职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资。
伤残1-10级赔付标准
律师回答
摘要：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，可保留劳动关系但退出工作岗位，享受一次性伤残补助金。补助金标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资。
延伸阅读
伤残评定等级与赔偿金额的相关规定
根据《伤残评定与赔偿标准》的相关规定，针对不同的伤残评定等级，制定了相应的赔偿金额。伤残评定等级通常从1级到10级，每个等级对应着不同程度的伤残程度。根据评定结果，赔偿金额会有相应的调整。这些赔偿标准旨在确保受伤者能够得到公正、合理的赔偿，以弥补其因伤残而造成的损失。具体的赔偿金额根据不同的法律法规、地区和具体案件而有所不同。因此，在进行伤残评定时，需要参考相关的法律法规，并由专业的评定机构进行评定，以确保赔偿金额的公正性和合理性。
根据《伤残评定与赔偿标准》的相关规定，针对不同的伤残评定等级，制定了相应的赔偿金额。伤残评定等级通常从1级到10级，每个等级对应着不同程度的伤残程度。根据评定结果，赔偿金额会有相应的调整。这些赔偿标准旨在确保受伤者能够得到公正、合理的赔偿，以弥补其因伤残而造成的损失。具体的赔偿金额根据不同的法律法规、地区和具体案件而有所不同。因此，在进行伤残评定时，需要参考相关的法律法规，并由专业的评定机构进行评定，以确保赔偿金额的公正性和合理性。
结语：根据《伤残评定与赔偿标准》，不同等级的伤残将获得相应的赔偿金额，以确保受伤者能够得到公正、合理的赔偿。这些赔偿标准的制定旨在弥补因伤残而造成的损失，保障受伤职工的权益。在进行伤残评定时，需参考相关法律法规，并由专业机构进行评定，以确保赔偿金额的公正性和合理性。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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