解答 事实收养指双方当事人符合法律规定的条件，未办收养公证或登记手续，便公开以养父母养子女关系长期共同生活的行为。事实收养关系的认定应具备以下条件： (1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。 (2)收养人与被收养人公开承认...查看全文

法律分析:事实收养关系依法应当由收养人、送养人双方协议解除收养关系，在达成解除收养关系协议后，就解除了收养关系。如果不能达成协议，可以向人民法院起诉，人民法院判决解除收养关系的就解除了收养关系。法律依据:《...查看全文

事实收养是指未办理一定的法律手续，而具有收养的实质内容所形成的收养关系。事实收养的条件：1、当事人之间以父母相待；2、长期共同生活；3、实际履行了父母子女间的权利义务；4、亲友、群众或有关单位的认可。2021年1月1日生效的《民法...查看全文

法律分析：我国法律不认定事实收养关系，根据《中华人民共和国民法典》收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立，也就是说要认定收养关系必须是要经过登记的。法律依据：《中华人民共和...查看全文

有下列情形之一的，则形成了事实抚养关系：1、继子女受继父母经济上的供养;2、继子女受继父母生活上的扶养、教育;3、继子女在经济上供养继父母;4、继子女在劳务上对继父母给予主要扶助。...查看全文

事实抚养关系的认定标准是在继子女未成年之前，有共同生活且持续足够长的时间。事实抚养关系包括继父(母)与继子女的抚养关系，以及养父(母)与养子女的抚养关系。申请事实抚养公证需要当事人亲自到公证机构办理，提供相关证件和证明材料。公证机...查看全文

律师解答： 事实收养关系的认定标准是：收养人收养孩子没有经过法定的程序，但是符合《中华人民共和国民法典》规定的收养条件，并且和被收养的孩子形成了事实的抚养关系，养子女与其生父母之间终止了父母子女间的权利义务关系。 【法律依据】：...查看全文

事实收养是指符合法律条件但未登记收养手续，长期共同生活的行为。解除收养关系需协议或诉讼解除并登记。未登记收养则只需协议解除，法律不保护此关系。...查看全文

法律分析:《民法典》规定解除收养关系可以通过协议解除以及诉讼解除的方式。根据相关法律规定，解除收养关系需要进行登记。如果收养时没有登记的，则协议解除即可，法律并不保护这一段关系。法律依据:《民法典》第一千一...查看全文

律师分析： 认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 事实收养应当符合以下条件：(一)当事人之间以父母相待。具体可以表现为养子女改随养父母的姓氏，相互之间以父母子女相称;养父母对养子女履行抚养、教育义务;有户口簿档案等材料。(二)长期共同生活。共同生活是父母子女之间最基本...查看全文

民法典对事实收养没有规定，只有办理收养登记才成立。收养人要满足条件：无子女、有抚养能力、无不应收养子女的疾病、年满30周岁、配偶共同收养且只能收养一名子女。...查看全文

法律分析： 　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　（二）用人单位依...查看全文

一、如何认定雇佣关系 1、判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑： 2、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 3、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。 4、其次要看...查看全文

当事人未订立书面合同，但一方实际履行义务，对方接受，则可视为存在事实合同关系。根据民法典第四百九十条规定，双方签字、盖章或按指印后合同成立。若法律或约定要求书面形式，但未满足时，一方履行主要义务且对方接受，合同仍成立。...查看全文

如果男女双方在是1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，已经符合结婚实质要件的认定事实婚姻关系。事实婚姻是指男女双方没有亲自到婚姻登记机关进行了结婚登记，但是已经以夫妻名义共同居住，形成了事实上的夫妻关系的。...查看全文

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一 ) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二 ) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用...查看全文

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用...查看全文

法律分析： 　　认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的...查看全文