1、用人单位拖欠农民工工资被起诉的，需要积极应诉，并参与庭审，尊重和履行法院的裁判结果；如果单位拒不履行生效的裁判文书，则会被农民工依法申请强制执行。
2、法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百五十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
拖欠农民工工资被起诉后有哪些后果
律师回答
摘要：农民工工资被拖欠，单位应积极应诉并履行法院裁决。如单位拒不履行，农民工可申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第243条和第251条，民事判决、调解书等法律文书必须履行。如被执行人不履行，法院可采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施，但需保障被执行人及其家属的生活必需品。
延伸阅读
拖欠农民工工资引发的法律纠纷及其法律责任
拖欠农民工工资是一种严重的违法行为，会引发法律纠纷并承担相应的法律责任。根据相关法律法规，雇主拖欠农民工工资可能面临以下后果：首先，农民工可以向劳动监察部门投诉举报，要求追回拖欠的工资。其次，农民工还可以通过劳动仲裁或提起劳动诉讼，向法院申请解决工资纠纷。雇主如果被判决拖欠工资，将面临支付工资、支付滞纳金、支付赔偿金等法律责任。此外，雇主还可能被列入失信被执行人名单，影响其信用记录和经营活动。总之，拖欠农民工工资不仅违法，还会带来严重的法律后果，雇主应当及时履行义务，保障农民工的合法权益。
拖欠农民工工资是一种严重的违法行为，会引发法律纠纷并承担相应的法律责任。根据相关法律法规，雇主拖欠农民工工资可能面临以下后果：首先，农民工可以向劳动监察部门投诉举报，要求追回拖欠的工资。其次，农民工还可以通过劳动仲裁或提起劳动诉讼，向法院申请解决工资纠纷。雇主如果被判决拖欠工资，将面临支付工资、支付滞纳金、支付赔偿金等法律责任。此外，雇主还可能被列入失信被执行人名单，影响其信用记录和经营活动。总之，拖欠农民工工资不仅违法，还会带来严重的法律后果，雇主应当及时履行义务，保障农民工的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，拖欠农民工工资的雇主必须积极应诉并参与庭审，尊重并履行法院的裁判结果。如果雇主拒不履行生效的裁判文书，农民工有权依法申请强制执行。根据相关法律法规，雇主拖欠农民工工资可能面临支付工资、滞纳金、赔偿金等法律责任，甚至被列入失信被执行人名单。拖欠农民工工资不仅违法，也会带来严重的法律后果。雇主应当及时履行义务，保障农民工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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