劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

用人单位调整工资待遇需要满足条件，否则属于违法变更。劳动者可与单位协商补全工资，要求解除合同并主张经济补偿金。如单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。...查看全文

老板故意拖欠薪资如何办 用人单位无故拖欠其薪资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪资，有两个途径可以要求支付薪资： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。优点是方法简单，但是缺点是各地执法力度可...查看全文

一、老板说没钱拖欠薪资如何办 老板说没钱拖欠薪资可以与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。 二、拖欠薪资起诉要多...查看全文

公司无故降薪违法，劳动者可与公司协商要求支付劳动报酬，协商不成可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁维权。被迫解除劳动合同时，要收集证据并书面通知公司。申请劳动仲裁时需提供相关证据和要求经济补偿金。...查看全文

无故拖欠薪资的补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，除在规章的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发相当于薪资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...查看全文

法律解析： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

法律解析： 所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资支付暂行规定第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 ...查看全文

法律解析： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

律师解答： 所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资支付暂行规定第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 ...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

用人单位无故降薪，是单方面改变劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照原合同执行；如果用人单位不履行，劳动者可以直接解除合同，并要求支付经济补偿金。...查看全文

用人单位无故降薪，属于单方面变更劳动合同。劳动者可以要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位不履行，劳动者可以直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文

法律解析： 公司无故拖欠工资的，一般没有经济补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 ...查看全文

法律解析： 公司无故拖欠工资的，一般没有经济补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 ...查看全文

法律解析： 公司无故拖欠工资的，一般没有经济补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 ...查看全文

法律解析： 无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或...查看全文

法律解析： 根据《外国人就业管理规定》和《北京市人口与计划生育条例》，朝阳区要求申请人必须持有有效的工作签证（工作类、商务类或人才类签证），具备合法工作资格，且在朝阳区内已连续缴纳社保满一年。此外，朝阳区还对年龄、收入等方面有所要...查看全文