员工离职后再入职，个税的专项扣除还用累计吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问个税专项扣除可以累计吗

法律分析:个税专项扣除可以累计。如果员工未能及时报送，也可在以后月份补报，由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣，不影响员工享受专项附加扣除。在一个纳税年度内,员工如果没有及时将专项附加扣除信息报送给扣缴义务人,以致在扣...查看全文

问个税专项扣除可以累计吗

个税专项扣除可以累计吗个税专项扣除可以累计。如果员工未能及时报送，也可在以后月份补报，由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣，不影响员工享受专项附加扣除，根据税法规定，居民个人取得的工资、薪金所得属于综合所得的组成部分。对于居...查看全文

问个税专项扣除可以累计吗？

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法律解析：个税专项扣除可以累计。如果员工未能及时报送，也可在以后月份补报，由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣，不影响员工享受专项附加扣除。在一个纳税年度内,员工如果没有及时将专项附加扣除信息报送给扣缴义务人,以致在扣缴义务...查看全文

问个税专项扣除可以累计吗

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个税专项扣除可以累计。如果员工未能及时报送，也可在以后月份补报，由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣，不影响员工享受专项附加扣除。在一个纳税年度内,员工如果没有及时将专项附加扣除信息报送给扣缴义务人,以致在扣缴义务人预扣预缴工...查看全文

问个税专项扣除可以累计吗

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法律分析：个税专项扣除可以累计。未能及时报送也可在以后月份补报，由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣。个税专项扣除是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项专项附加扣除。...查看全文

问个税专项扣除可以累计吗？

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律师分析：个税专项扣除可以累计。如果员工未能及时报送，也可在以后月份补报，由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣，不影响员工享受专项附加扣除。在一个纳税年度内,员工如果没有及时将专项附加扣除信息报送给扣缴义务人,以致在扣缴义务...查看全文

问个税专项扣除可以累计嘛？

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律师解答：个税专项扣除可以累计。如果员工未能及时报送，也可在以后月份补报，由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣，不影响员工享受专项附加扣除。在一个纳税年度内,员工如果没有及时将专项附加扣除信息报送给扣缴义务人,以致在扣缴义务...查看全文

问个税专项附加扣除累计上限

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专项附加扣除上限：子女教育：每个子女每月1000元的标准定额扣除；继续教育：学历...查看全文

问个税抵扣专项扣除累加吗

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个税专项扣除可以累计。未能及时报送也可在以后月份补报，由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣。个税专项扣除是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项专项附加扣除。 ...查看全文

问员工离职后再入职，工龄如何计算？

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一、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。（一）本企业工...查看全文

问个税专项扣除计算

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法律分析：个人所得税专项扣除：_x000D_ 子女教育按照每个子女每年12000元的标准定额扣除，父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。_x000D_ 继续教育属于学历...查看全文

问员工离职后重新入职,再离职

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法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工离职后重新入职,再离职

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法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人...查看全文

问员工离职后重新入职,再离职

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问新员工入职个税可扣除几个5000

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财务部小姐姐最近被几个问题弄得焦头烂额:新员工入职,个税到底能扣几个5000?据说90%的会计都搞错了! 新员工入职,个税到底能扣几个5...查看全文

问员工离职后再入职之后工龄要怎样计算？

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律师分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。【法律...查看全文

问员工离职后再入职之后工龄要怎样计算

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法律解析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。【法律...查看全文

问员工离职后再入职之后工龄要怎样计算

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问员工离职后再入职之后工龄要怎样计算

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法律分析：员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律依据：《中华...查看全文

问离职后再入职还有试用期吗

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律师分析:员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文