企业签订劳动合同能否仅约定试用期-法律问答|晖律网

企业签订劳动合同能否仅约定试用期

回答于2024-04-22 阅读（576）

律师回答

摘要：本案件涉及A公司是否应该给予刘某经济补偿费的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第4款的规定，试用期包含在劳动合同期内。本案中，刘某与A公司签订的《试用期合同》即为双方之间合同期限为3个月的劳动合同。经审理后认定，刘某与A公司系劳动合同关系，双方签订的《试用期合同》的期限依法应认定为劳动合同期限。A公司主张刘某各方面条件不符合A公司的招聘要求，有权解除与刘某的劳动关系，但未提交充足有效的

本案件的核心问题是：A公司是否应该给予刘某经济补偿费？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第4款的规定:试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，刘某与A公司签订的《试用期合同》即为双方之间合同期限为3个月的劳动合同。
本案经审理后认定：刘某与A公司系劳动合同关系，双方签订的《试用期合同》的期限依法应认定为劳动合同期限。A公司主张刘某各方面条件不符合A公司的招聘要求，有权解除与刘某的劳动关系，但未提交充足有效的证据证明其规章制度有该规定，A公司应承担举证不能的法律后果。A公司以上述理由解除与刘某的劳动关系不符合法律规定，故判决A公司向刘某支付经济补偿金1750元、其他费用500元。
律师点评
刘某与A公司虽未签订正式劳动合同，但双方签订了《试用期合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第4款的规定，该试用期劳动合同的期限应为劳动合同期限，刘某与A公司之间系劳动合同关系，A公司违法解除劳动合同，依法应向刘某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，刘某在A公司的工作时间不足6个月，故A公司应支付刘某半个月工资的经济补偿金1750元。由此可见，刘某与A公司虽仅订立《试用期合同》，但双方之间劳动关系存在，双方当事人的权利义务均受法律保护。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，未与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同关系。在维权过程中，劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资单、缴纳社会保险费记录等。对于劳动纠纷案件，我国《劳动法》规定了相应的仲裁和诉讼程序。在劳动仲裁阶段，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而人民法院则负责审理劳动争议案件，保护劳动者的合法权益。因此，对于未签订正式劳动合同的劳动者，只要能提供证据证明与用人单位存在劳动关系，就可以依法维权。

结语：本案件中，刘某与A公司签订了《试用期合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第4款的规定，该试用期劳动合同的期限应为劳动合同期限。因此，刘某与A公司之间系劳动合同关系，A公司违法解除劳动合同，依法应向刘某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，刘某在A公司的工作时间不足6个月，故A公司应支付刘某半个月工资的经济补偿金1750元。由此可见，刘某与A公司虽仅订立《试用期合同》，但双方之间劳动关系存在，双方当事人的权利义务均受法律保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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贾学杰

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