法律分析: 用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。法律依据:...查看全文

法律解析： 用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

本文重点探讨了民营企业签订试用期合同是否违法以及如何维权的相关法律知识。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者应当签订劳动合同,试用期是劳动关系的一种表现形式,最长不得超过六个月。如果用人单位与劳动者商定试用期,试用期应在劳动合同中...查看全文

本案件涉及A公司是否应该给予刘某经济补偿费的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第4款的规定，试用期包含在劳动合同期内。本案中，刘某与A公司签订的《试用期合同》即为双方之间合同期限为3个月的劳动合同。经审理后认定，刘某与...查看全文

公司与劳动者签订合同时，不能仅限于试用期合同。劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期应不超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期应不超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则应不超过六个...查看全文

法律分析:公司与劳动者不能只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

本段内容讲述了单位只签订试用期合同违法的问题以及劳动合同的签订问题。根据《劳动法》的相关规定,试用期是劳动关系的一种表现形式,应当签订劳动合同。同时,劳动合同只能由用人单位与劳动者签订,不能由两个用人单位或两个劳动者之间签订。否则...查看全文

法律分析： 公司只签订试用合同是是违法的。 依据《劳动法》第十六条第二款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据规定，劳动者和用人单位建立劳动关...查看全文

律师解答： 用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位不能将试用期与劳动合同分隔开来，只签试用期合同违反《劳动法》。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同应明确双方权利和义务，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工...查看全文

签订试用合同违法，劳动合同应由用人单位与劳动者签订，违背法律。劳动合同确立双方权益义务，对维护劳动者和用人单位权益重要。一些单位错误分隔试用期与劳动合同，利用劳动者不了解法律。劳动者应了解法律，不仅签试用期合同，要维护自身合法权益...查看全文

法律分析：企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后，公司不需要再签订新的合同。法律依据：《中...查看全文

试用期在劳动合同中是可以签订的，但有严格的限制。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试...查看全文

试用期合同只约定试用期而不包含正式劳动合同的做法是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期应在劳动合同期限内，并在合同中明确约定。如果仅约定试用期而没有其他期限，试用期将不成立，该期限将视为劳动合同期限。劳动法也明确规...查看全文

只签订试用期合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应明确双方权利和义务，试用期应包含在合同期限内。试用期最长不超过六个月，具体期限根据合同期限而定。县级以上劳动行政部门有权监督检查违法行为，并举报有功人员给予奖励。...查看全文

法律分析： 公司与劳动者签订试用期合同，如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超过二个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不超过一个月。符合上述期限标准的，则合同是合法的。 法律...查看全文

法律分析： 劳动合同法约定，公司不可以只约定试用期的合同。如果只有试用期合同的，则试用期的期限为正式劳动合同的期限。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文

法律分析： 公司不可以只签订试用期合同。如果只有试用期合同的，则试用期的期限为正式劳动合同的期限。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...查看全文

公司只签了一份劳动合同的做法是有问题的。因为根据劳动法规定,劳动合同必须是双份的,否则就是违规的。劳动者可以向劳动监察部门举报投诉,维护自己的合法权益。...查看全文