入职两年辞退赔偿是哪些-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职两年辞退赔偿是什么

法律解析：入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照...查看全文

问入职两年辞退赔偿多少

员工工作两年后被辞退能有什么补偿一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问入职两年半辞退赔偿几个月？

答

律师分析：单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也...查看全文

问入职两年半辞退赔偿多少个月？

答

律师解答：单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也...查看全文

问入职两年半辞退赔偿多少个月？

答

法律解析：单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也...查看全文

问入职8年辞退赔偿多少

答

一、在公司干了八年辞工有补偿吗 1、在公司干了八年，用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

问入职三年辞退赔偿多少？

答

律师分析： 1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资...查看全文

问入职半年辞退赔偿多少

答

法律分析：如果员工被辞退的时候是已经入职了半年，那么应当给予一个月的工资赔偿，赔偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；非法辞退需要支付双倍赔偿金；员工违反公司规章被辞退公司无需赔偿。法律依据：《劳动合同...查看全文

问入职半年辞退赔偿多少

答

法律分析：入职半年辞退赔偿一个月工资，赔偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；非法辞退需要支付双倍赔偿金；员工违反公司规章被辞退公司无需赔偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问入职一年辞退赔偿多少

答

法律分析：一、入职一年辞退赔偿多少需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若...查看全文

问入职满两年零一天被辞退赔偿多少倍？

答

劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资是计算经济补偿的基准，违法辞退员工需按二倍标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》，每满一年工作支付二个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文

问入职满1年被辞退赔偿是多少？

答

工作满一年被辞退的经济赔偿金按一年工资的二个月计算，但合同未到期被辞退不一定有补偿金。员工有违纪、失职、犯罪等情况，用人单位可以随时解除劳动合同。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满十五年等。在辞退时，用人单...查看全文

问入职半年被辞退怎么赔偿

答

法律分析：一、入职半年被辞退怎么赔偿工作半年被辞退有赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

问入职半年被辞退怎么赔偿？

答

律师分析：如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同，单位应当支付补偿金，不满半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿...查看全文

问入职一年被辞退怎么赔偿

答

一、入职一年被辞退怎么赔偿1、支付一个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。2、经济补...查看全文

问入职半年辞退赔偿多少钱

答

法律解析：用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...查看全文

问入职半年被辞退怎么赔偿

答

如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同，单位应当支付补偿金，不满半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿...查看全文

问入职半年辞退赔偿多少钱

答

问入职半年被辞退如何赔偿

答

工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。 ...查看全文

问入职2年被辞退怎么赔偿？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两年被辞退的话，到最后应该员工能够拿到总计三个月本人的...查看全文