用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。
企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
入职满两年零一天被辞退赔偿多少倍？
律师回答
摘要：劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资是计算经济补偿的基准，违法辞退员工需按二倍标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》，每满一年工作支付二个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。
延伸阅读
被解雇后工作满两年零一天，应获得多少倍的经济补偿？
根据劳动法规定，当员工被解雇后，其工作满两年零一天，有权获得相应的经济补偿。具体的补偿倍数取决于多个因素，包括员工的工龄、工资水平、解雇原因等。通常情况下，员工可以根据工作年限和工资水平计算出补偿金额。然而，不同国家和地区的劳动法规定不同，因此具体的补偿倍数可能有所不同。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取准确的信息和计算方法，以确保您能够获得合理的经济补偿。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业律师。
根据劳动法规定，当员工被解雇后，其工作满两年零一天，有权获得相应的经济补偿。具体的补偿倍数取决于多个因素，包括员工的工龄、工资水平、解雇原因等。通常情况下，员工可以根据工作年限和工资水平计算出补偿金额。然而，不同国家和地区的劳动法规定不同，因此具体的补偿倍数可能有所不同。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取准确的信息和计算方法，以确保您能够获得合理的经济补偿。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业律师。
结语：根据劳动法规定，用人单位在解雇员工时需支付相应的经济补偿，以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资为计算基准，包括基本工资和绩效工资。如果企业违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满两年零一天的员工，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的补偿金额和计算方法，以确保获得合理的经济补偿。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业律师。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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