劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拖欠工资如何立案？
律师回答
摘要：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为拖欠三个月以上劳动报酬且数额在一万元以上或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。根据刑法第276条之一，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬的行为，数额较大且造成严重后果者将受到刑罚，单位犯罪者将受到罚金处罚。如在公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
延伸阅读
维权救济途径：应对拖欠工资的有效策略
应对拖欠工资问题的有效策略包括以下几点：首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，提出申诉并提交相关证据。同时，可以咨询专业律师，了解法律维权途径，如劳动仲裁或诉讼程序。此外，联合其他受害者，共同维权，增加声援力量。在维权过程中，要保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。最后，如果需要，可以寻求媒体曝光，增加公众关注度，推动问题的解决。综上所述，通过合理的沟通、法律途径和集体行动，可以增加应对拖欠工资问题的成功几率。
应对拖欠工资问题的有效策略包括以下几点：首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，提出申诉并提交相关证据。同时，可以咨询专业律师，了解法律维权途径，如劳动仲裁或诉讼程序。此外，联合其他受害者，共同维权，增加声援力量。在维权过程中，要保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。最后，如果需要，可以寻求媒体曝光，增加公众关注度，推动问题的解决。综上所述，通过合理的沟通、法律途径和集体行动，可以增加应对拖欠工资问题的成功几率。
结语：通过合理的沟通、法律途径和集体行动，可以增加应对拖欠工资问题的成功几率。劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件中对拒不支付劳动报酬的立案标准也有明确规定。对于转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的行为，法律予以严惩。在应对拖欠工资问题时，与雇主沟通、寻求劳动监察部门的帮助、咨询专业律师、联合其他受害者等策略都是有效的。同时，要保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。如有需要，也可以寻求媒体曝光，增加公众关注度，推动问题的解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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