拖欠农民工工资构成刑事立案的条件：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地法院可根据本地经济发展情况确定具体数额标准。《刑法》对...查看全文

律师分析： 根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳...查看全文

拖欠工资刑法立案标准和拖欠工资的后果，以及应对企业恶意拖欠工资的方法。拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，包括逃避支付、数额较大、政府责令支付仍不支付等情形。拖欠工资的后果包括劳动者解除合同、用人单位补偿和支付最低工资标准。对于企业恶...查看全文

法律分析:根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，...查看全文

根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在...查看全文

拖欠工资刑法立案标准：根据最高人民法院的司法解释，拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上的构成拒不支付劳动报酬罪。同时，逃避支付劳动报酬的行为也被认定为犯罪，包括转移财产、逃匿、隐匿账目等。数额较大的标准为拒...查看全文

法律上没有恶意讨薪罪，只有恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的...查看全文

律师分析： 劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

拖欠工资能立案，公司拖欠工资可向劳动局投诉。劳动争议案件无数额要求，一年内申请仲裁，仲裁委员会应受理。劳动行政部门有权监察工资支付情况，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。...查看全文

法律分析:以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的，构成拒不支付劳动报酬罪，应予立案追诉。犯此罪的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒...查看全文

拒不支付劳动报酬罪：逃避支付劳动者报酬的行为，隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产等方式转移财产，构成犯罪，应予追诉。犯罪者经政府责令支付仍不履行，可处有期徒刑或拘役，并罚金。...查看全文

单位拖欠工资是违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁时效为一年，从知晓权益受损之日起计算。劳动关系终止后一年内提出仲裁请求。...查看全文

拖欠工资报酬属民事纠纷，可提起民事诉讼。若拖欠金额较大，可采取刑事诉讼。根据刑法第276条规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以...查看全文

劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为拖欠三个月以上劳动报酬且数额在一万元以上或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。根据刑法第276条之一，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬的...查看全文

一、拖欠工资多少可以立案 1、劳动争议案件立案无数额要求。 2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资...查看全文

律师解答： 劳动争议案件立案无数额要求。 理由：根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向...查看全文

拖欠工资属于劳动争议，起诉需经过劳动仲裁程序。仲裁委员会不受理或逾期未决定时可向法院起诉。追索工资不超过12个月金额的案件仲裁裁决为终局裁决，可向法院提起诉讼。其他劳动争议案件仲裁裁决不服也可向法院提起诉讼。劳动争议包括工作时间、...查看全文

可以的。 劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民...查看全文

单位拖欠工资是违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁维权，无需考虑拖欠金额。劳动仲裁裁决不服可向法院起诉，但申请劳动仲裁需在时效内提出，否则权利不受保护。...查看全文

可以的。 劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起...查看全文