1、公司拖欠工资，员工可以到劳动局投诉，要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。 2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25经济补偿金。...查看全文

拖欠工资不一定构成犯罪，只有拒不支付经政府责令支付的劳动报酬才可能构成犯罪。根据相关法律解释，数额较大的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上...查看全文

拖欠农民工工资构成刑事立案的条件：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地法院可根据本地经济发展情况确定具体数额标准。《刑法》对...查看全文

律师分析： 根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳...查看全文

拖欠工资能立案，公司拖欠工资可向劳动局投诉。劳动争议案件无数额要求，一年内申请仲裁，仲裁委员会应受理。劳动行政部门有权监察工资支付情况，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。...查看全文

拖欠工资刑法立案标准和拖欠工资的后果，以及应对企业恶意拖欠工资的方法。拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，包括逃避支付、数额较大、政府责令支付仍不支付等情形。拖欠工资的后果包括劳动者解除合同、用人单位补偿和支付最低工资标准。对于企业恶...查看全文

法律分析:根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，...查看全文

根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在...查看全文

拖欠工资可以申请破产吗 如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，可以申请破产。根据法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债...查看全文

拖欠工资可以申请破产吗 如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，可以申请破产。根据法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债...查看全文

拖欠工资刑法立案标准：根据最高人民法院的司法解释，拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上的构成拒不支付劳动报酬罪。同时，逃避支付劳动报酬的行为也被认定为犯罪，包括转移财产、逃匿、隐匿账目等。数额较大的标准为拒...查看全文

律师分析： 劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的，构成拒不支付劳动报酬罪，应予立案追诉。犯此罪的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒...查看全文

法律上没有恶意讨薪罪，只有恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的...查看全文

法律分析： 拖欠工资的诉讼时效是一年。根据法律规定，拖欠工资属劳动争议，拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，而劳动争议的诉讼时效为一年，超过1年的案件，劳动局不受理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。 【...查看全文

法律分析：拖欠工资的诉讼时效是一年。根据法律规定，拖欠工资属劳动争议，拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，而劳动争议的诉讼时效为一年，超过1年的案件，劳动局不受理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。...查看全文

法律分析：拖欠工资的诉讼时效是一年。根据法律规定，拖欠工资属劳动争议，拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，而劳动争议的诉讼时效为一年，超过1年的案件，劳动局不受理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。...查看全文

拖欠工资报酬属民事纠纷，可提起民事诉讼。若拖欠金额较大，可采取刑事诉讼。根据刑法第276条规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以...查看全文

法律分析:申请书正文应包括:请求事项:指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。事实和理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、...查看全文

一、拖欠工资多少可以立案 1、劳动争议案件立案无数额要求。 2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资...查看全文