拖欠工资刑法立案标准
依据相关司法解释的规定，通过特定的行为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上的构成拒不支付劳动报酬罪。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
2023拖欠工资刑法立案标准
律师回答
摘要：拖欠工资刑法立案标准：根据最高人民法院的司法解释，拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上的构成拒不支付劳动报酬罪。同时，逃避支付劳动报酬的行为也被认定为犯罪，包括转移财产、逃匿、隐匿账目等。数额较大的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且金额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且金额累计在三万元至十万元以上。各地法院可根据本地区情况制定具体数额标准。
延伸阅读
2023年劳动法修订对拖欠工资的处罚力度提升
2023年劳动法修订对拖欠工资的处罚力度提升，将为保护劳动者权益带来积极影响。根据修订，雇主拖欠工资将面临更严厉的法律制裁，包括罚款、行政处罚甚至刑事追究。此举旨在减少劳动争议，维护劳动关系的稳定。新的立案标准将确保劳动者能够及时获得应得的工资，避免经济困境。同时，相关部门将加大对拖欠工资行为的监管力度，加强对劳动者的维权救助。这一修订将有助于营造公平的劳动环境，促进社会和谐与稳定发展。
2023年劳动法修订对拖欠工资的处罚力度提升，将为保护劳动者权益带来积极影响。根据修订，雇主拖欠工资将面临更严厉的法律制裁，包括罚款、行政处罚甚至刑事追究。此举旨在减少劳动争议，维护劳动关系的稳定。新的立案标准将确保劳动者能够及时获得应得的工资，避免经济困境。同时，相关部门将加大对拖欠工资行为的监管力度，加强对劳动者的维权救助。这一修订将有助于营造公平的劳动环境，促进社会和谐与稳定发展。
结语：2023年劳动法修订对拖欠工资的处罚力度提升，保护劳动者权益。雇主拖欠工资将面临更严厉的法律制裁，包括罚款、行政处罚甚至刑事追究。新的立案标准确保劳动者能及时获得应得工资，避免经济困境。相关部门将加大监管力度，加强对劳动者的维权救助。修订劳动法将营造公平的劳动环境，促进社会和谐与稳定发展。
法律依据
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十二条 县级以上地方人民政府应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十一条 人民法院在接到起诉状时对符合本法规定的起诉条件的，应当登记立案。
对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。
起诉状内容欠缺或者有其他错误的，应当给予指导和释明，并一次性告知当事人需要补正的内容。不得未经指导和释明即以起诉不符合条件为由不接收起诉状。
对于不接收起诉状、接收起诉状后不出具书面凭证，以及不一次性告知当事人需要补正的起诉状内容的，当事人可以向上级人民法院投诉，上级人民法院应当责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十七条 县级以上地方人民政府卫生健康主管部门应当建立托育机构负责人和保育人员岗位培训制度，组织开展培训。
鼓励高等院校、职业院校培养婴幼儿照护服务专业人才。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十一条 人民法院在接到起诉状时对符合本法规定的起诉条件的，应当登记立案。
对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。
起诉状内容欠缺或者有其他错误的，应当给予指导和释明，并一次性告知当事人需要补正的内容。不得未经指导和释明即以起诉不符合条件为由不接收起诉状。
对于不接收起诉状、接收起诉状后不出具书面凭证，以及不一次性告知当事人需要补正的起诉状内容的，当事人可以向上级人民法院投诉，上级人民法院应当责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十七条 县级以上地方人民政府卫生健康主管部门应当建立托育机构负责人和保育人员岗位培训制度，组织开展培训。
鼓励高等院校、职业院校培养婴幼儿照护服务专业人才。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
拖欠工资刑法立案标准
拖欠工资刑法立案标准和拖欠工资的后果，以及应对企业恶意拖欠工资的方法。拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，包括逃避支付、数额较大、政府责令支付仍不支付等情形。拖欠工资的后果包括劳动者解除合同、用人单位补偿和支付最低工资标准。对于企业恶...查看全文
拖欠工资刑事立案标准？
律师分析： 根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳...查看全文
拖欠工资刑事立案标准
法律分析:根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，...查看全文
拖欠工资刑事立案标准
根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在...查看全文
拖欠工资立案标准
1、公司拖欠工资，员工可以到劳动局投诉，要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。 2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25经济补偿金。...查看全文
拖欠工资罪立案标准
拖欠农民工工资构成刑事立案的条件：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地法院可根据本地经济发展情况确定具体数额标准。《刑法》对...查看全文
拖欠工资刑法立案标准是怎样的
法律分析:以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的，构成拒不支付劳动报酬罪，应予立案追诉。犯此罪的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒...查看全文
拖欠工资罪刑法立案标准是什么？
拒不支付劳动报酬罪：逃避支付劳动者报酬的行为，隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产等方式转移财产，构成犯罪，应予追诉。犯罪者经政府责令支付仍不履行，可处有期徒刑或拘役，并罚金。...查看全文
工资拖欠问题立案标准
拖欠工资能立案，公司拖欠工资可向劳动局投诉。劳动争议案件无数额要求，一年内申请仲裁，仲裁委员会应受理。劳动行政部门有权监察工资支付情况，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。...查看全文
拖欠工资公安局立案标准？
律师分析： 劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
农民工工资拖欠立案标准是什么？
拖欠工资报酬属民事纠纷，可提起民事诉讼。若拖欠金额较大，可采取刑事诉讼。根据刑法第276条规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以...查看全文
拖欠工资刑事立案规定？
律师解答： 根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳...查看全文
恶意拖欠工资的立案标准是什么？
法律上没有恶意讨薪罪，只有恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的...查看全文
知道拖欠工资申请立案的标准吗？
单位拖欠工资是违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁时效为一年，从知晓权益受损之日起计算。劳动关系终止后一年内提出仲裁请求。...查看全文
拖欠工资如何立案？
劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为拖欠三个月以上劳动报酬且数额在一万元以上或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。根据刑法第276条之一，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬的...查看全文
2023刑事案件立案标准?
法律解析： 2023年刑事案件立案标准，是指司法机关受理一起涉及刑法的案件后，根据一定的标准和程序选择是否启动立案侦查的过程。根据有关部门的通知，在2023年，刑事案件立案标准将进行一定的调整和修改，具体如下：1.除了先前规定的罪...查看全文
拖欠工资可以立案吗
一、拖欠工资多少可以立案 1、劳动争议案件立案无数额要求。 2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资...查看全文
拖欠几工资可以立案？
律师解答： 劳动争议案件立案无数额要求。 理由：根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向...查看全文
拖欠工资可以立案吗
拖欠工资属于劳动争议，起诉需经过劳动仲裁程序。仲裁委员会不受理或逾期未决定时可向法院起诉。追索工资不超过12个月金额的案件仲裁裁决为终局裁决，可向法院提起诉讼。其他劳动争议案件仲裁裁决不服也可向法院提起诉讼。劳动争议包括工作时间、...查看全文
拖欠工资5000能立案吗
可以的。 劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民...查看全文
推荐律师
向睿林
北京市-北京市-昌平区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务73人次
热门法律问题
