拖欠工资刑法立案标准-法律问答|晖律网

拖欠工资刑法立案标准

回答于2024-05-01 阅读（2535）

律师回答

摘要：拖欠工资刑法立案标准和拖欠工资的后果，以及应对企业恶意拖欠工资的方法。拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，包括逃避支付、数额较大、政府责令支付仍不支付等情形。拖欠工资的后果包括劳动者解除合同、用人单位补偿和支付最低工资标准。对于企业恶意拖欠工资，可电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径索取工资并要求赔偿金。

一、拖欠工资刑法立案标准
拖欠工资有以下情形之一的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，应当予以立案：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
2、数额较大；
3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拖欠工资的后果
用人单位应该承担的后果如下：
用人单位没有任何正当的原因拖欠员工工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用承担任何责任。
劳动保障部门督促用人单位给员工补足劳动报酬，员工收到的工资不能低于当地的最低工资水平，低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补全差额。如果用人单位仍然不支付员工工资，要对员工进行赔偿，赔偿的最低数目是劳动者每个月工资的百分子五十，最高数目是百分之百。
三、企业恶意拖欠工资怎么办
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

延伸阅读

结语：拖欠工资涉及到法律责任和后果。根据相关法律规定，拖欠工资属于拒不支付劳动报酬罪，一旦涉及逃避支付、数额较大或经政府责令支付仍不支付等情况，可被立案追究刑事责任。同时，用人单位也需要承担相应后果，劳动者有权解除劳动合同且无需承担责任。劳动保障部门可以督促用人单位支付拖欠工资，并要求支付不低于最低工资标准的补偿。对于企业恶意拖欠工资，可以通过电话投诉、劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益。此外，劳动合同法还规定了单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金标准。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章职业学校和职业培训机构第四十二条职业学校按照规定的收费标准和办法，收取学费和其他必要费用；符合国家规定条件的，应当予以减免；不得以介绍工作、安排实习实训等名义违法收取费用。
职业培训机构、职业学校面向社会开展培训的，按照国家有关规定收取费用。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）：第五章奖励与社会保障第二十二条县级以上地方人民政府应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）：第五章奖励与社会保障第二十七条县级以上地方人民政府卫生健康主管部门应当建立托育机构负责人和保育人员岗位培训制度，组织开展培训。
鼓励高等院校、职业院校培养婴幼儿照护服务专业人才。

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