如果到期不续签，也不工作，用人单位可视为劳动关系终止，解除劳动关系。若到期后，继续工作，则也不存在自动续签。除非是满足不固定期限合同的相关规定。...查看全文

法律分析:劳动合同到期，若因用人单位不愿与劳动者续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。法律依据:《《劳动部关于实行劳动...查看全文

劳动合同到期，不续签需履行以下步骤：告知员工不续签，提供终止证明，办理档案转移，支付经济补偿。未续签劳动合同超一月不满一年，可要求单位支付双倍工资。...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期没续签默认自动续签吗合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期没续签被辞退合法吗不合法。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加...查看全文

法律分析:劳动合同到期没续签被辞退不合法。因为劳动合同到期没续签的，已经终止劳动关系，用人单位应当支付经济补偿，用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗 只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。 劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期没续签可以继续上班吗1、劳动合同到期，劳动者表示续签或者没有表示的，用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。所以，劳动合同到期没续签可以继续上班...查看全文

法律分析： 劳动合同到期没续签可以继续上班。劳动合同到期，劳动者表示续签或者没有表示的，用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者...查看全文

劳动合同到期不续签可领失业金，满足一年缴费、非自愿中断就业、登记求职要求的条件。用人单位单方提出不续签需支付经济补偿金，按工作年限和月工资计算，最高不超过12年。劳动合同到期后无论哪方不愿续签，劳动者均可申领失业金。...查看全文

劳动合同到期没续签需出离职证明。劳动合同解除或终止后，用人单位应出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者需办理工作交接，用人单位支付经济补偿。已解除的合同文本至少保存2年备查。员工主动不续签合同不能领取失业金，领取失业金需满...查看全文

劳动合同到期没续签辞职如何处理？提前一个月通知公司不续签，按合同到期日期办理离职手续，退还公司财产、核算考勤并结算工资。单位不愿续签如何离职？提前一个月通知劳动者不续签，按约定日期办理离职，退还公司财产、核算考勤并结算工资和补偿金...查看全文

律师分析： 超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同到期没续签的，公司需要出具离职证明。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档...查看全文

如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作...查看全文

法律分析：超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

根据我国劳动法和劳动合同法的规定，企业在劳动合同期满后仍未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。企业不得降低劳动待遇。如果企业的待遇低于原合同中的标准，劳动者可以选择与用人单位协商增加或解除劳动合同。用人单位与...查看全文

在合同到期后未续订的情况下,用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金取决于三种情况。首先,如果用人单位不愿意与劳动者续签合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。其次,如果用人单位愿意与劳动者续签合同,但要求降低劳动报酬,那么劳动...查看全文

一、转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳二、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。 劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默...查看全文