劳动合同到期没续订，能要求经济补偿吗-法律问答|晖律网

劳动合同到期没续订，能要求经济补偿吗

回答于2024-04-28 阅读（2285）

律师回答

摘要：在合同到期后未续订的情况下,用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金取决于三种情况。首先,如果用人单位不愿意与劳动者续签合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。其次,如果用人单位愿意与劳动者续签合同,但要求降低劳动报酬,那么劳动者不愿意续签合同时,用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。最后,如果用人单位维持或提高原待遇,而劳动者不愿意续签合同,那么用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合

在合同到期后未续订的情况下,用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金取决于三种情况:

1. 如果用人单位不愿意与劳动者续签合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

2. 如果用人单位愿意与劳动者续签合同,但要求降低劳动报酬,那么劳动者不愿意续签合同时,用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。

3. 如果用人单位维持或提高原待遇,而劳动者不愿意续签合同,那么用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
律师补充：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后是否需要支付经济补偿金，需要根据合同的具体情况来确定。一般情况下，劳动合同期满，用人单位与劳动者终止劳动合同时，需依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿金。然而，在某些情况下，用人单位与劳动者可以协商一致，不支付或者减低支付经济补偿金。

例如，在用人单位与劳动者约定的劳动合同期限为固定期限的情况下，如果用人单位在合同期满后，与劳动者协商一致继续延长劳动合同期限，则不需要支付经济补偿金。另外，如果劳动者在劳动合同期满前已经提前通知用人单位，并且用人单位未提出异议，则用人单位也不需要支付经济补偿金。

需要注意的是，在特殊情况下，如用人单位面临法定解除或者劳动合同无效等情形，用人单位可能无需支付经济补偿金。而在一些争议点上，如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿金。

因此，劳动合同到期后是否需要支付经济补偿金，需要根据合同的具体情况进行判断。在实际操作中，用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同，并遵循相关法规的规定。

结语：在合同到期后未续订的情况下,用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金取决于三种情况:如果用人单位不愿意与劳动者续签合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金;如果用人单位愿意与劳动者续签合同,但要求降低劳动报酬,那么劳动者不愿意续签合同时,用人单位也应向劳动者支付经济补偿金;如果用人单位维持或提高原待遇,而劳动者不愿意续签合同,那么用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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