劳动仲裁的适用范围是中国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。国家机关与公务员、事业单位与编制员工发生的争议属于人事争议，不属于劳动仲裁的范围。但是国家机关、事业单位与合同制劳动者存在的争议属于劳动争议，受劳动仲裁的限制。...查看全文

法律解析： 劳动仲裁的适用范围是中国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。国家机关与公务员、事业单位与编制员工发生的争议属于人事争议，不属于劳动仲裁的范围。但是国家机关、事业单位与合同制劳动者存在的争议属于劳动争议，受劳动仲裁...查看全文

法律分析:劳动仲裁的适用范围是中国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。国家机关与公务员、事业单位与编制员工发生的争议属于人事争议，不属于劳动仲裁的范围。但是国家机关、事业单位与合同制劳动者存在的争议属于劳动争议，受劳...查看全文

律师分析： 劳动仲裁的适用范围是中国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。国家机关与公务员、事业单位与编制员工发生的争议属于人事争议，不属于劳动仲裁的范围。但是国家机关、事业单位与合同制劳动者存在的争议属于劳动争议，受劳动仲裁...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁时效期一年如何界定1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向...查看全文

人事仲裁与劳动仲裁的主旨是：人事仲裁适用于国家行政机关、事业单位等单位与工作人员之间的争议，劳动仲裁适用于企业与劳动者之间的争议。两者的时效相同，都需要在争议发生后60天内提起申请。人事仲裁委员会由人事行政部门、用人单位代表、聘(...查看全文

劳动争议仲裁的主旨是：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁受理案件范围包括劳动者与用人单位之间的争议，如辞退、工作时间、工资等。仲裁时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制。对仲裁裁决不服...查看全文

劳动仲裁中，考勤记录的举证责任在于用人单位。根据劳动争议调解仲裁法第六条规定，用人单位应提供与争议事项相关的证据，如未提供应承担不利后果。关于确立劳动关系的通知中，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，考勤记录属于用人单位负举证责任的...查看全文

劳动仲裁输了要钱吗 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争...查看全文

劳动合同有效期内，仲裁期间不影响正常履行合同。未经单位许可不上班算旷工，但劳动者可以请假。申请劳动仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

申请劳动仲裁期间旷工吗 在申请劳动仲裁期间，如果劳动者没有按规定请假的，则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的，则不算旷工。发生争议时，当事人可以通过申请仲裁、起诉等方式来解决。 物业管理费属于劳动仲裁吗 不属...查看全文

员工如何申请劳动仲裁符合条件可以。 申请仲裁的条件： 1、当事人必须提出书面申请。 2、申诉人与本案有直接利害关系; 3、申请仲裁的争议属于劳动争议; 4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围; 5、属于本仲裁委员会管辖; 6...查看全文

劳动纠纷仲裁中，根据《劳动合同法》，劳动者的经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

一、怎样确认劳动仲裁案件的案由 劳动仲裁的案由是劳动争议，具体是什么争议，要依据实际案情确定，如拖欠工资争议、经济补偿争议等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适...查看全文

法律分析:在申请劳动仲裁期间，如果劳动者没有按规定请假的，则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的，则不算旷工。发生争议时，当事人可以通过申请仲裁、起诉等方式来解决。法律依据:《《中华人民...查看全文

申请劳动仲裁期间，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。 【法律依据】 《劳动法》第七十七条，用人单位与...查看全文

申请劳动仲裁期间，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。 【法律依据】 《劳动法》第七十七条，用人单位与...查看全文

申请劳动仲裁期间，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。 【法律依据】 《劳动法》第七十七条，用人单位与...查看全文

工伤劳动仲裁有一年的时效期限，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁需要递交申请书及相关证据，仲裁委员会会在5天内做出受理或不予受理的决定。被申请人收到申请书副本后需在10天内提交答辩书，并承担提供证据的责任。劳...查看全文

一、如何申请工伤劳动仲裁 因工伤问题产生劳动争议的，申请人可以在一年内申请劳动仲裁，申请时要提交申请书和相关的证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文