分企业能否与职工签劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问分公司能否与职工签劳动合同？

律师分析：分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

问分公司能否与职工签劳动合同

答

法律分析：依法取得营业执照的分公司可以与职工签订劳动合同。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，虽然不具备独立的主体资格，但是其实际已领取营业执照并且从事相关的经营活动，对于劳动者而言应当承认其主体...查看全文

问分公司能否与职工签劳动合同

答

分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问分公司能否与职工签劳动合同

答

法律分析:分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文

问分公司能不能与职工签劳动合同

答

法律分析:分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...查看全文

问企业与员工未签订劳动合同,员工离职

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法律分析:可以未签订劳动合同为由辞职并要求支付双倍工资，建议保留好工卡等用工资料联系律师面谈。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

问企业是分企业可以与员工签订劳动合同吗？

答

法律解析：可以与员工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【法律...查看全文

问企业是分企业可以与员工签订劳动合同吗？

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问企业是分企业可以与员工签订劳动合同吗？

答

律师解答：可以与员工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【法律...查看全文

问分企业可以与员工签订劳动合同吗？

答

法律解析：可以。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问分企业可以与员工签订劳动合同吗？

答

律师解答：可以。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问企业能否与个人签订劳务分包合同？

答

根据《中华人民共和国建筑法》的规定，企业可以与个人签订劳务分包合同，但是需要注意资质问题。工程分包需要资质，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但是必须经建设单位认可。同时，禁止总承包单位...查看全文

问企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同？

答

律师分析：孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的；或者女职工在哺乳期内犯重大错误，给单位造成重大损失的，可以解除劳动合同。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同

答

法律分析:孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的；或者女职工在哺乳期内犯重大错误，给单位造成重大损失的，可以解除劳动合同。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。法律依据:...查看全文

问企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同

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法律分析:企业不能与哺乳期内的职工解除劳动合同，法律已经明确规定，如果员工是处在哺乳期的，用人单位不得与该员工解除劳动合同，所以如果企业强行解除劳动合同的，员工也可以要求继续履行合同。过失辞退的除外。法律依...查看全文

问企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同

答

法律解析：孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的；或者女职工在哺乳期内犯重大错误，给单位造成重大损失的，可以解除劳动合同。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同

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问企业是否必须与员工签订劳动合同？

答

在中国，用人单位与员工签署劳动合同是法定责任，必须履行。劳动合同的签订确保了劳动关系的合法性，如果没有签署劳动合同，劳动者的权益可能会受到公司的侵害。因此，劳动合同的签署对于保护劳动者的权益至关重要。...查看全文

问企业是否需要与员工签订劳动合同？

答

劳动合同对于小厂也是必要的。劳动者入职1个月内，无论企业规模和性质，都需要签订书面劳动合同。未签订合同的劳动者可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的合同，用人单位与劳动者可协商一致签订。...查看全文

问员工能与企业签订多少次劳动合同？

答

劳动合同的期限可根据双方协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。符合特定条件的劳动者有权要求无固定期限合同。用人单位未与劳动者签订书面合同一年以上，视为无固定期限合同。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签...查看全文