律师解答： 补贴也应是工资的组成部分。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他...查看全文

法律解析： 补贴是工资总额的一部分。工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，国家对工资津贴制定了相关规定。 【法律依据】： 中华人民共和国国家统计局《关于工...查看全文

律师解答： 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。补...查看全文

法律解析： 补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 办法如下：(一)月平均奖金按职务层级计算平均水平，对应归并入规范津贴补贴；(二)节日补贴6000元/年按12个月分摊归并入规范津贴补贴，即每月500元；(三)年终一次性奖金超出基本工资部分按职务层级计算平均水平，对应归...查看全文

法律解析： 办法如下：(一)月平均奖金按职务层级计算平均水平，对应归并入规范津贴补贴；(二)节日补贴6000元/年按12个月分摊归并入规范津贴补贴，即每月500元；(三)年终一次性奖金超出基本工资部分按职务层级计算平均水平，对应归...查看全文

律师解答： 办法如下：(一)月平均奖金按职务层级计算平均水平，对应归并入规范津贴补贴；(二)节日补贴6000元/年按12个月分摊归并入规范津贴补贴，即每月500元；(三)年终一次性奖金超出基本工资部分按职务层级计算平均水平，对应归...查看全文

法律解析： 职务工资、级别工资、基础工作、工龄工资。人民警察还包括有各项津贴如：警衔津贴、执勤津贴等。您好，按照工资制度改革有关政策，机关事业单位实行不同的工资制度。机关实行职务与职级相结合的工资制度，事业单位实行岗位绩效工资制度...查看全文

律师解答： 职务工资、级别工资、基础工作、工龄工资。人民警察还包括有各项津贴如：警衔津贴、执勤津贴等。您好，按照工资制度改革有关政策，机关事业单位实行不同的工资制度。机关实行职务与职级相结合的工资制度，事业单位实行岗位绩效工资制度...查看全文

法律解析： 职务工资、级别工资、基础工作、工龄工资。人民警察还包括有各项津贴如：警衔津贴、执勤津贴等。您好，按照工资制度改革有关政策，机关事业单位实行不同的工资制度。机关实行职务与职级相结合的工资制度，事业单位实行岗位绩效工资制度...查看全文

律师解答： 公务员的工资项目主要有：职务工资、级别工资、保留补贴、工作津贴、生活补贴、改革性补贴、公务用车补贴等。事业人员工资项目主要有：岗位工资、薪级工资、保留补贴、绩效工资、改革性补贴等。但是除了基本工资（前两项工资）是全国一...查看全文

法律解析： 公务员的工资项目主要有：职务工资、级别工资、保留补贴、工作津贴、生活补贴、改革性补贴、公务用车补贴等。事业人员工资项目主要有：岗位工资、薪级工资、保留补贴、绩效工资、改革性补贴等。但是除了基本工资（前两项工资）是全国一...查看全文

律师解答： 实际工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

法律解析： 公务员工资体系由国务院制定，主要包括基本工资、津贴和补贴，而奖金则不在工资范畴之内。此外，公务员的薪酬福利还包括社会保险、住房公积金等。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第四十八条 国家实行公务员工资制度，...查看全文

律师解答： 平均工资的统计一般指的是税前工资 ，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。 其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局...查看全文

法律解析： 平均工资的统计一般指的是税前工资 ，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。 其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 上个月应该扣除的，或者是应该扣除的款项。用人单位可以在发放工资时，扣除应该扣的款项，如个人所得税、社保、伙食费、住宿费等等应该扣除。用人单位不能无故克扣出不应该扣除的工资，如果用人单位无故拖欠克扣工资的，劳动者可以向劳...查看全文