我在服务行业底薪2500公司给我按30天计算实际出勤天数26天这样是不是不合法？-法律问答|晖律网

我在服务行业底薪2500公司给我按30天计算实际出勤天数26天这样是不是不合法？

回答于2024-04-08 阅读（414）

律师回答

摘要：合理计算工资，保障劳动者权益。根据劳动法规定，用人单位应支付加班费。日工资、小时工资按规定折算，不剔除法定节假日。如用人单位拖欠工资，可投诉劳动局或申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同可要求支付双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。延长工作时间应按规定支付工资，计件工资也适用。综合计算工时制超出标准工作时间的部分应支付延长工作时间工资。不定时工时制不适用上述规定。

底薪是2500，每周单休，就是实际上班是26天，实际上很多民营企业就是对员工的工资是按照2500*26x出勤天数计算的，虽然这是不合理的。按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，用人单位应当依法支付劳动者的加班费。对于工资拖欠问题，劳动者可向劳动局劳动监察投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的情况下，劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。此外，根据工资支付暂行条例，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按一定标准支付工资。对于计件工资制和综合计算工时工作制的劳动者，也有相应的支付规定。不定时工时制度的劳动者则不适用上述规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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