法律分析:第一年担保在续贷第二年，担保人没签字没到现场，担保无效，担保人不承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百三十五条 质权人可以放弃质权。债务人以自己的财产出质，质权人放弃该质权的...查看全文

首先回答您的问题,已经签署一年的合同到期后,续签合同的么签订年限可以是2年的,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。劳动法中对相关事项做了如下规定:    ...查看全文

新农合断交一年第二年还可以交。如果新农合今年没有缴纳，明年缴纳的时候是不需要进行补交费用的，因为新农合缴费的原则，是本着自主自愿的原则进行缴纳的，并不是强制性的，而且是一年缴纳一次应缴纳的费用。但是新农合只能在规定的缴纳时间内进行...查看全文

第二次劳动合同到期后，可以签无固定期限劳动合同。一、劳动合同有效期一般是多少年劳动合同没有明确的有效期。根据双方的约定，劳动合同可以签订任何期限，也可以签订无固定期限的合同，劳动者可以与用人单位协商，从签订...查看全文

租赁合同的主要要点是，如果合同约定租赁期限为一年，则到期后需要重新签订合同；如果未签订，则视为不定期租赁合同，可随时解除。如果租赁期限超过一年，第二年无需重新签订合同，具体要看双方合同约定。主旨是租赁合同的期限和续签规定。核心内容...查看全文

法律分析：一、合同到期后顺延一年,到期后需重签吗?合同顺延一年需要重新签订。合同当事人在协商一致后决定将合同时间顺延的，需要重新签订合同，在签订新合同时要明确合同顺延的时间以及对合同的变更。或者将主合同作为附件的形式，...查看全文

律师解答： 用人单位应在一个月内补签劳动合同。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳...查看全文

用人单位应在一个月内补签劳动合同。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。...查看全文

律师分析： 用人单位应在一个月内补签劳动合同。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳...查看全文

律师分析:用人单位应在一个月内补签劳动合同。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包...查看全文

法律解析： 用人单位应在一个月内补签劳动合同。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳...查看全文

第一次签劳动合同要签几年第一次签劳动合同要签几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法...查看全文

法律分析:欠条有效期到了对方重新签字是可以的，可以重新计算欠条的诉讼时效。民事活动的诉讼时效一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。法律另有规定的，依照其规定。法律依据:《...查看全文

在我们第一次签订劳动合同到期之后,是可以选择续不续签的问题,当我们想要续签的时候,那么一年劳动合同到期第二次签多久?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。  &...查看全文

一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年，合同期满后第一次续签一般为五年，第二次续签期限一般为十年，第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。一、一般来说劳动合同至少签多久...查看全文

法律分析:已经签署一年的合同到期后,续签合同的么签订年限可以是2年的,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

大家好，我是晖律网网特邀嘉宾律师：杨小勇。　　民法总则第188条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规...查看全文

借条到期重新打借条有效，债权债务关系可以通过借条或欠条载明。重新写借条可中断原诉讼时效，给债权人和债务人带来利益。欠条和借条的区别在于债权关系形成的原因，对诉讼时效计算有影响。无论是借条还是欠条，到期后可以重新打，只要双方同意。借...查看全文

律师解答： 劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...查看全文

律师解答： 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满的，双方当事人是可以终止劳动合同的，也可以续签劳动合同，重新订立新的劳动合同关系。法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文