法律分析:
公司要倒闭给员工赔偿的方式:一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条_x000D_
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析:
公司要倒闭给员工赔偿的方式:一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条_x000D_
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析:公司倒闭按照工作年限,每满一年支付一个月工资的标准赔偿给员工经济补偿。员工工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:公司倒闭应当给予员工补偿,根据相关法律规定,不是劳动者的原因而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据工作的年限决定补偿金额。工作不满半年的,也需要补偿半个月的工资。法律依据:《《中...查看全文
公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
法律分析:公司倒闭应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文
法律解析: 公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文
律师分析: 公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文
法律分析:公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司倒闭,员工解除合同应获得经济补偿金。按《劳动合同法》第四十七条规定,补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文
法律解析: 公司倒闭向员工给付的赔偿的计算如下:员工在公司工作每满一年,公司需给予其一个月工资的补偿。另外工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需给予员工半个月工资的补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:公司倒闭,员工只能要求赔偿,不能要求补偿,因为只有违法解除劳动合同才有赔偿。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。在本单位工作每满一年,就补偿一个月工资。法律依据:《《中华人...查看全文
律师分析: 公司倒闭向员工给付的赔偿的计算如下:员工在公司工作每满一年,公司需给予其一个月工资的补偿。另外工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需给予员工半个月工资的补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:公司倒闭要按照工作时间、平均月工资赔偿员工。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年赔偿一个月的工资,半年以上不足一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司倒闭或解除劳动合同时,劳动者有权获得经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,月工资高于职工月平均工资三倍的按三倍工资支付,最高不超过十二年。被辞退支付经济补偿金的情形...查看全文
法律分析:公司倒闭员工没有赔偿金,但是有补偿金,因为不是违法解除劳动合同。用人单位若是不给补偿金的话,可以向仲裁委员会申请仲裁,之后可以申请强制执行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x...查看全文
法律分析:小公司倒闭了给员工赔偿的办法:以该劳动者在用人单位的工作时间,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述标准为合同终止前十二个...查看全文
一、公司倒闭怎么赔偿员工公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,...查看全文
法律分析: 公司倒闭破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先支付员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动...查看全文
律师分析: 公司破产,应按规定给员工解除合同的补偿金,标准为:工作时间满一年给一个月的平均工资,不足一年但超过半年的按一个月工资计算,低于半年按半个月工资计算。员工应得收入的支付顺序:工资和医疗、伤残补助、抚费用,医疗保险费用,以...查看全文
律师分析: 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以...查看全文
法律分析:倒闭公司员工按照工作时间每满一年支付一个月工资的标准赔偿。公司倒闭后,应当依法进行清算,公司财产不足以清偿债务的,可以依法申请破产。以破产财产支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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