被公司以试用期不合格为由辞退是否应该赔偿半个月工资？
在试用期内被公司辞退后，您有权要求经济补偿。根据劳动法的相关规定，试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，但并不意味着雇主可以任意解雇员工而不承担责任。如果公司以试用期不合格为由辞退您，而您认为自己表现良好且符合工作要求，您可以主张您的权益。根据法律，公司应该给予您合理的解雇通知期，并支付您相应的经济补偿，其中包括半个月工资。您有权通过法律途径维护自己的权益，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求合理的赔偿。请咨询专业的劳动法律顾问以获取更准确的法律建议。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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试用期半个月被辞退公司要给赔偿吗
试用期半个月被辞退，如果是因本人具有不符合单位的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形而被辞退的，没有补偿；如果单位是无过错性辞退劳动者的，则有经济补偿。 法律依据 ...查看全文
公司以试用期考核不合格为由辞退员工是否合理
试用期内不胜任工作不能作为随意辞退员工的理由，只有在员工在试用期间被证明不符合录用条件时，企业才能依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，企业只能在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、...查看全文
我试用期被辞退，不到半年，公司需要赔偿一个月的工资还是半个月的工资呀?
试用期被公司开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若属于过失性辞退，公司无需赔偿；若属于非过失性辞退，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若属于违法辞退，公司需支付赔偿金，金额为经济补偿...查看全文
公司以试用期不合格辞退理由
律师分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(...查看全文
试用期半个月后被辞退是否有补偿？
试用期半个月被辞退无需支付经济补偿，但需要支付相应工资。劳动合同法规定，试用期内不符合录用条件被辞退的，无需支付补偿。试用期结束只能约定一次，且根据合同期限不同，试用期长度有限制。完成一定工作任务或合同期限不满三个月的，不得约定试...查看全文
员工试用期不合格被辞退，是否需要赔偿？
试用期不合格被辞退没有赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需给予经济补偿。如果劳动者主动辞职，只需支付实际工作时间的工资。如果用人单位无法提供证据证明劳动者不符...查看全文
试用期员工不合格被辞退，是否需要赔偿？
试用期员工不合格辞退无需经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方解除劳动合同，若员工在试用期被证明不符合录用条件。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同工资的80%，并不得低于所在地的...查看全文
试用半个月被辞退赔偿多少
法律分析：一、试用半个月被辞退赔偿多少《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者...查看全文
试用半个月被辞退有工资吗
试用期半个月被辞退有补偿吗 要看辞退的原因。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补...查看全文
试用期不合格辞退员工赔偿
法律分析：试用期与非试用期一样，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
试用期一个月被辞退是否有赔偿
确认劳动关系适用于仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，当然适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁确认劳动关...查看全文
试用期6个月被辞退是否有赔偿
劳动合同纠纷属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞...查看全文
试用期半个月被辞退公司没签劳动合同
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗 试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。第一、未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；第二、被辞退也就是，单位要求解除事实劳动关系，所以应当支付经济补...查看全文
试用期半个月被辞退有补偿吗
法律分析:试用期半个月被辞退，如果是因本人具有不符合单位的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形而被辞退的，没有补偿；如果单位是无过错性辞退劳动者的，则有经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
试用期半个月被辞退补偿多少？
试用期半个月被辞退不需要补偿，但要支付相应工资。根据《劳动合同法》，试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。然而，劳动者仍应获得相应工资。双方可在合同中约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次。试用期的...查看全文
试用期半个月被辞退有补偿吗
法律分析：一、试用期半个月被辞退有补偿吗试用期半个月如果是不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单...查看全文
试用期半个月被辞退有补偿吗
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试用期半个月被辞退补偿多少
法律分析：一、试用期半个月被辞退补偿多少试用期半个月如果是不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单...查看全文
试用期半个月被辞退说是能力不符合
试用期被辞退，员工若有重大过错则无法要求经济补偿或赔偿；符合无过错性辞退应支付经济补偿金的员工可要求补偿；单位违法辞退的员工可要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47和87条，劳动者有权获得经济补偿或赔偿金。...查看全文
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白雅岚
北京市-北京市-东城区
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