一、用人单位与员工签订培训协议纠纷如何解决
1、和解
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
2、调解
劳动合同纠纷中，若当事人不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
3、劳动仲裁
仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、法院起诉
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
二、劳动仲裁的流程
(1)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。
当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。
(2)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。
这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。
(3)仲裁裁决具有法律效力。
虽然仲裁机构是民间的组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。
(4)仲裁具有极大的灵活性和便利性。
仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的成本。
(5)保密性。
仲裁一般以不公开审理为原则，并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。
用人单位与员工签订培训协议纠纷如何解决
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
员工签订培训协议离职如何赔偿
如果用人单位有为劳动者提供了专项培训,并且约定了服务期限,在此期间劳动者如果辞职的话是需要进行赔偿的。这是属于劳动者违约的行为,因为单位进行培训也是需要付出一定成本的,因此劳动者如果提前辞职需要支付违约金。...查看全文
培训合同纠纷如何解决
处理合同纠纷的方法有：协商、调解、仲裁或诉讼。协商是当事人自行解决，调解是第三者主持达成和解，仲裁是依据合同条款进行居中裁断，诉讼是通过法院审理解决争议。...查看全文
培训协议纠纷？
律师解答： 合同纠纷的解决有协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式，协商或调解是最先采用的方式，当协商或调解解决不了时，是仲裁还是审判，还可以依合同的约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 依照...查看全文
培训协议纠纷？
法律解析： 合同纠纷的解决有协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式，协商或调解是最先采用的方式，当协商或调解解决不了时，是仲裁还是审判，还可以依合同的约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 依照...查看全文
用人单位的员工培训该如何进行？
用人单位也可以选择安排员工接受培训。如果条件允许的话，建议用人单位为员工提供能够真正帮助员工提高其技能和工作水平的专门的职业培训。在这方面，从举证的角度出发，用人单位应注意收集和保管所有和培训有关的材料，比如培训费的支付凭证、员工...查看全文
员工离职单位要求支付违约金和培训费，如何解决纠纷？
员工离职索要违约金和培训费需根据实际情况决定。若双方签订服务期协议且员工违反约定，则需支付违约金，但不得超过培训费用。培训费用不能超过未履行部分所应分摊的费用。若未签订服务期协议，则员工无需支付违约金和培训费。服务期与劳动合同期限...查看全文
用人单位未与员工签订劳动协议？
律师解答： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华...查看全文
如何与用人单位签订保密协议
法律分析：与用人单位签订保密协议的注意事项：_x000D_ 1、只有单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，才能够要求其签订保密协议的；_x000D_ 2、保密协议的范围主要是指单位依法享有的商业秘密和与...查看全文
如何与用人单位签订保密协议
法律分析： 签订保密协议首先需要注意签订保密协议的对象应当是用人单位和部分员工；并且保密对象和范围包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密；双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，...查看全文
驾照培训中的纠纷如何解决？
这篇文章讲述了学员在驾校学习驾驶时遇到问题应该如何解决。如果驾校违反规定,例如不给档案或一直卡着不许转档,学员可以寻找管理方法单位的协助或者到法院起诉。在投诉驾校考场时,可以向中国交通运输局进行投诉。交通运输局将对驾培市场进行专项...查看全文
单位员工因工伤认定与单位产生纠纷，如何解决？
工伤职工应及时向社保部门申请工伤认定，即使用人单位不承认劳动关系，也建议先申请认定，以避免错过工伤保险待遇机会。申请时需提供劳动关系证明材料，如劳动合同、签到记录等。如劳动关系存在争议，可申请仲裁或诉讼进一步确认。了解用人单位不承...查看全文
员工应该如何与单位签订劳动协议？
律师解答： 在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使...查看全文
单位未与员工签订合同，两年后如何解决？
未签订劳动合同的单位需支付双倍工资，劳动者可申请劳动仲裁。单位未签订合同不能免除社保费责任，员工可向劳动监察部门投诉并要求缴纳。单位终止劳动关系需支付经济补偿金，解除劳动关系可能需赔偿失业损失。劳动监察部门可责令单位改正，罚款处罚...查看全文
与用人单位签订劳动协议？
律师解答： 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文
与用人单位签订劳动协议？
法律解析： 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文
与用人单位签订劳动协议？
法律解析： 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文
用人单位如何签订劳动协议？
法律解析： 入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲...查看全文
用人单位如何签订劳动协议？
律师解答： 入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲...查看全文
用人单位如何签订劳动协议？
法律解析： 入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲...查看全文
培训合同纠纷怎么解决
合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是在互相理解的基础上达成和解协议；调解是由第三方主持劝导，促使双方和解；仲裁是根据合同条款或自愿达成的仲裁协议，由第三方居中裁断；诉讼是最终解决纠纷的方式，法院审理并解决纠纷。...查看全文
推荐律师
巩香
北京市-北京市-西城区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务162人次
