根据《保险法》第九十二条，当保险公司经营人寿保险业务被撤销或宣告破产时，其持有的人寿保险合同及责任准备金必须转让给其他经营人寿保险业务的保险公司。如果无法达成转让协议，国务院保险监督管理机构将指定经营人寿保险业务的保险公司接手。转...查看全文

公司破产时，根据《企业破产法》，工人工资和福利应优先用破产财产清偿，其次是社保费和税款，最后是普通债权，如还款不足则按比例分配。董事、监事和高管的工资按照平均工资计算。...查看全文

在房屋开发商破产的情况下，购房者需要注意以下两点：一是查看房屋是否办理了预告登记，以便享有法律保护；二是如果房屋未建造完毕且开发商破产，开发商属于根本违约，购房者可以主张解除合同并采取其他违约责任。...查看全文

破产公司职工应对措施：管理人列出清单公示拖欠工资等款项，职工可要求更正或诉诸法院；经济补偿金按工龄计算，月工资高者支付标准有限；破产财产清偿顺序为职工工资、社保费、税款、债权，不足按比例分配；高层管理人员工资按职工平均工资计算。...查看全文

单位破产后，劳动者有权要求结清工资并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十七条规定，如果劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止，劳动者可以要求支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月...查看全文

公司破产员工如何办 根据《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法...查看全文

公司破产时，员工应坦然面对合同终止，努力找新工作。被拖欠的工资和补偿金由管理人公示，异议可向法院提起诉讼。根据劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。破产财产清偿顺序为职工工资、医疗费用、补偿金。...查看全文

公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费...查看全文

律师分析： 公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员...查看全文

律师分析:公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就...查看全文

公司破产所欠的社保从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。 社保要交多少年？ 根据相关规定，社保需要累计缴纳满15年才可以在员工法定退休年龄之后享受社保待遇。社保交满15年...查看全文

法律分析：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。2、法律依据：根据《...查看全文

法律分析:因为公司破产而终止劳动合同的，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者...查看全文

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。...查看全文

公司破产后，员工的赔偿优先级是最高的。根据相关法律规定，公司破产财产首先应向员工支付经济补偿金，以员工前十二个月的平均工资为基数，并根据工龄逐年增加。此外，公司所欠员工的工资、医疗费用等也应在破产中优先支付。根据《企业破产法》，破...查看全文

法律分析：1、用人单位因为破产解除劳动合同的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；未提前一个月书面通知劳动者解除合同的，额外支付一个月工资。2、法律依据：《中华...查看全文

公司破产，员工下岗或被裁员，用人单位应按员工年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最长不超过十二年。...查看全文

法律分析:公司破产，劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，也应当支付半个月的工资。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:公司破产应当向员工支付经济补偿金，补偿金的金额应当由劳动者在本单位工作的年限来决定。工作的越久，补偿金额越多。根据相关法律规定，劳动者是不用申报债权的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文