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大学实习生的权益保护与维权:未取得就业推荐表的实习生与单位不存在劳动关系,单位可不支付工资;取得推荐表的实习生则被认定为单位正式员工,受《劳动合同法》约束,单位应支付工资。实习期间,可约定工作时间、报酬、伤亡待遇及知识产权归属等事...查看全文
法律分析:大学生实习期的基本权益:平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;以及其他的权利。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三...查看全文
法律分析:依据我国法律对大学生实习期的基本权益没有作出规定,而大学生实习期的基本利益应该与劳动者相似的包括人身安全权利、休息权利等。《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...查看全文
大学生签订就业协议时应当注意的问题是: 签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的,也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。 劳动合同应当具备以下条款...查看全文
大学生实习期的基本权益有哪些 依据我国法律对大学生实习期的基本权益没有作出规定,而大学生实习期的基本利益应该与劳动者相似的包括人身安全权利、休息权利等。 《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取...查看全文
在校大学生可以参加社会保险,但只能参加弹性就业或居民养老保险,不能参加城镇职工养老保险。全日制博士生可以缴纳社保,但大学生只能以个人的名义参加基本养老保险和医疗保险。社会保险是一种再分配制度,旨在保证物质及劳动力的再生产和社会的稳...查看全文
律师分析: 大学生签订劳动合同存在的问题如下:1、错误的认为就业协议就是劳动合同;2、直接签订劳动合同;3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...查看全文
律师解答: 大学生签订劳动合同存在的问题如下:1、错误的认为就业协议就是劳动合同;2、直接签订劳动合同;3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...查看全文
法律解析: 大学生签订劳动合同存在的问题如下:1、错误的认为就业协议就是劳动合同;2、直接签订劳动合同;3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...查看全文
法律解析: 大学生签订劳动合同存在的问题如下:1、错误的认为就业协议就是劳动合同;2、直接签订劳动合同;3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...查看全文
法律分析:大学生签订劳动合同存在的问题如下:1、错误的认为就业协议就是劳动合同;2、直接签订劳动合同;3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
一、毕业生就业过程中出现纠纷应从哪几个方面维护自己的合法权益 毕业生出现劳动争议时,可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方面维护自己的权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文
一、毕业生就业过程中出现纠纷应从哪几个方面维护自己的合法权益 毕业生出现劳动争议时,可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方面维护自己的权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文
大学生满足取保候审条件后可以申请取保候审,条件包括可能判处管制、拘役或有期徒刑以下刑罚、不宜逮捕的特殊情况等。取保候审方式有提供保证人担保和交纳保证金两种,但同一犯罪嫌疑人或被告人不能同时使用这两种方式。...查看全文
一、在校大学生结婚政策 曾经,大学生结婚是要做退学处理的,被退学学生不可申请复学。直到2005年,教育部取消了对大学生结婚的限制,只要符合法律规定,在校大学生可以结婚。理论上说,结婚证属于国家级证书,在校期间结婚是可以加学分的。不...查看全文
《女兵征集办法》概述了女兵征集的对象为普通高中应届毕业生和全日制普通高等学校应届毕业生及在校生,征集年龄为年满18至22周岁,征集条件包括政治和体格条件,征集组织方式由各省(区、市)确定,征集程序包括宣传发动、网上报名、初选预征对...查看全文
法律解析: 由于大学生还在在校学习,不属于劳动法规定的劳动者,劳动法中关于最低工资标准的相关规定,不适用于暑假打工的学生,暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。 ...查看全文
律师解答: 由于大学生还在在校学习,不属于劳动法规定的劳动者,劳动法中关于最低工资标准的相关规定,不适用于暑假打工的学生,暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。 ...查看全文
学生的权利是指学生根据法律规定拥有的一切正常权利,包括受教育权和人身权。学生的受教育权是最主要的权利,而人身权则包括身体健康权、人格尊严权、隐私权、名誉权、荣誉权等,国家对学生的人身权进行特殊保护。...查看全文
一名大学学生被同学杀害,学校是否负有责任需要满足两个条件:学生的死亡与学校的疏忽、管理的失败等之间存在因果关系,并且这种因果关系能够证明学校有责任。如果这两个条件都满足,那么学校就有责任。学生的死亡不是由学校的过错造成的,而是由其...查看全文
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