劳动合同签订并非劳动关系建立的唯一标准，用人单位与劳动者的实际工作关系才是决定因素。即使未及时续签劳动合同，只要劳动者仍在用人单位工作，双方已建立劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同可能导致支付双倍工资...查看全文

律师分析： 看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续...查看全文

看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的，应当给...查看全文

法律分析:1、没有任何法律规定合同到期是否续签需提前通知。2、别人已续签，而你还未接到通知，究竟是什么原因，尚不得而知。你可以直接向公司发问，也可以不问而静观事态发展。3、由于你不具备可签订无固定期限劳动合...查看全文

法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。...查看全文

大家也许都知道,我们作为员工在用人单位工作的时候,是需要与用人单位签订劳动合同的。但是对于一些人来说,用人单位与他们签订的劳动合同有时间的限制。那么如果合同到期了公司没通知续签怎么办呢?接下来就由为大家介绍一下吧。...查看全文

合同到期单位没有通知续签可以要求赔偿吗 劳动合同到期后用人单位不通知续签劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

一、合同到期单位没通知续合同      如果未通知续签,而在合同到期后仍然让你继续工作,则你与公司形成事实上的劳动关系,可以主...查看全文

律师分析： 如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。 【法律...查看全文

法律分析：一、劳动合同快到期了没有通知续签？劳动合同是劳动者的法律保障，而劳动合同签订的时候必然有时间界限，一旦超过了劳动合同的时间界限，就涉及到劳动合同过期的情况，一般情况下，劳动合同过期，有两种方式，一个事用人单位...查看全文

法律分析：劳动合同未续签，超过一个月，员工可以主张双倍工资。...查看全文

大家也许都知道,我们作为员工在用人单位工作的时候,是需要与用人单位签订劳动合同的。但是对于一些人来说,用人单位与他们签订的劳动合同有时间的限制。那么如果合同到期了公司没通知续签怎么办呢?接下来就由为大家介绍一下吧。...查看全文

劳动关系建立以实际工作为准，劳动合同签订不是必要条件。未及时续签劳动合同，只要劳动者仍在单位工作，双方仍建立劳动关系。一年后视为签订无固定期限合同。未签劳动合同，用人单位需承担法律责任，如支付双倍工资。然而，法律责任的具体执行在不...查看全文

律师分析： 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约...查看全文

固定期限劳动合同期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(但如果用人单位以不低于原合同的待遇条件提出续订合同，而劳动者不同意续订的除外)。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年...查看全文

法律分析： 合同到期公司提前通知不续签有补偿，需注意公司降低工作待遇导致员工不续签劳动合同的，公司也需要支付经济补偿，经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 法律规定： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：一、合同到期公司不通知也未续签有补偿吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应...查看全文

劳动合同到期为劳动合同终止的情形之一，《劳动合同法》中并没有规定合同到期终止需要提前通知，终止劳动合同后，用人单位需在七个工作日内给劳动者出具终止劳动关系证明文件，劳动者可以凭有效证明登记失业，领取失业保障金。并且，依照《劳动合同...查看全文

法律分析： 合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事...查看全文

律师分析:劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在单位连续工作...查看全文