律师分析:
劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期半年公司没有续签
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合同到期半年公司没有续签？
律师分析： 劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在单位连续工作未满1...查看全文
协议到期半年公司没有续签？
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法律解析： 劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在单位连续工作未满1...查看全文
公司合同到期半年没续签怎么补偿？
法律分析：一、公司合同到期半年没续签怎么补偿?1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...查看全文
合同到期半年,一直没有续签合同
一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理 用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文
合同三年到期了公司没有通知续签
法律分析:1、没有任何法律规定合同到期是否续签需提前通知。2、别人已续签，而你还未接到通知，究竟是什么原因，尚不得而知。你可以直接向公司发问，也可以不问而静观事态发展。3、由于你不具备可签订无固定期限劳动合...查看全文
合同到期公司没有通知续签
劳动合同签订并非劳动关系建立的唯一标准，用人单位与劳动者的实际工作关系才是决定因素。即使未及时续签劳动合同，只要劳动者仍在用人单位工作，双方已建立劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同可能导致支付双倍工资...查看全文
合同到期公司没有通知续签
这个问题上,误解很多。 1、合同到期,单位不与劳动者续签,不需要提前一个月通知。当天通知都可以。 &nbs...查看全文
劳动合同到期后公司没有续签？
律师分析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 除用人单...查看全文
公司合同到期了,没有及时续签
劳动合同到期未续签的处理方法及续签条件。劳动者应及时要求单位续签合同，如单位不同意，可要求双倍工资赔偿。法律规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月至一年内，应支付二倍工资。续签条件包括双方协商一致、存在不得解除合同的情形等，如...查看全文
跟公司签了一年合同，合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞退怎么赔偿
根据劳动法规定，如果雇主未与劳动者签订劳动合同，劳动者在工作期间有权要求支付双倍工资。此外，如果劳动者没有违反法律规定而被辞退，雇主还应支付经济赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在该单位工作的...查看全文
跟公司签了一年合同，合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞退如何赔偿
法律解析： 视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文
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合同过期半年没有续签怎么办？
律师分析： 如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，向劳动者...查看全文
合同过期半年没有续签怎么办
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合同到期公司没续签合法吗
法律分析：一、合同到期公司没续签合法吗不合法。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该...查看全文
半年合同到期不续签有补偿金吗？
法律解析： 劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文
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半年合同到期不续签有补偿金嘛？
律师解答： 劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文
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