法律解析： 视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主未与劳动者签订劳动合同，劳动者在工作期间有权要求支付双倍工资。此外，如果劳动者没有违反法律规定而被辞退，雇主还应支付经济赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在该单位工作的...查看全文

律师解答： 视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应当向劳动者支付双倍工资。如果没有法定过错辞退员工，应当支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照老劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 【法律...查看全文

律师分析： 1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。...查看全文

律师分析： 劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在单位连续工作未满1...查看全文

律师分析:劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在单位连续工作...查看全文

劳动合同到期未续签继续工作怎么处理劳动合同到期未续签继续工作应当在到期一个月内签订新的劳动合同。 如果公司不续签的话，那么就可以要求公司支付双倍工资，如果因此离职的会员，还可以要求支付双倍的经济补偿金。 关于赔偿可以先和用人单位协...查看全文

一年一签的劳动合同到期辞退，如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

法律解析： 1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最...查看全文

律师分析： 1、经济补偿，按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者，以每满一年就支付一个月的工资的标准。2、如果大于六个月但是少于一年的，则应按一年计算如果不到六个月，劳动者应获得半月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、签了一年合同做了不到半年被辞退有赔偿吗1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;...查看全文

法律分析：一、工作一年半没签合同被辞退如何补偿工作一年半没签劳动合同被辞退需要赔偿11个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

合同到期后，单位应在一个月内与您签订新合同；若未签订，第二个月起需支付双倍工资。若公司解雇您，每工作满一年需补偿一个月工资，不满半年则补偿半个月工资。《劳动合同法》有相关规定。公司注销前应结清工资和费用，否则无法注销。若与单位协商...查看全文

法律分析：一、公司合同到期半年没续签怎么补偿?1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...查看全文

辞退时的赔偿标准根据劳动合同法第四十七条规定，公司原因辞退需支付一个月经济补偿金（超过一年则为1.5个月），若未提前一个月通知再加一个月补偿。违法辞退需支付两倍经济补偿金，即两个月补偿。经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个...查看全文

合同到期未续签继续工作2年，单位应支付二倍工资。被并购后，员工的劳动合同仍有效，工作年限不受影响。员工解除劳动关系可要求经济补偿，按年限支付。...查看全文

律师分析： 合同到期没有续签继续工作2年的可以要求用人单位赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单...查看全文