合同到期后没有续签继续工作了半年现被企业辞退如何赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问跟公司签了一年合同，合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞退如何赔偿

法律解析：视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

问跟公司签了一年合同，合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞退如何赔偿

问合同到期没有续签继续工作被辞退应该如何赔偿？

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月薪资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月薪资； 2、劳动者...查看全文

问跟公司签了一年合同，合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞退怎么赔偿

答

根据劳动法规定，如果雇主未与劳动者签订劳动合同，劳动者在工作期间有权要求支付双倍工资。此外，如果劳动者没有违反法律规定而被辞退，雇主还应支付经济赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在该单位工作的...查看全文

问合同到期未续签继续工作被辞退应该如何赔偿？

答

具体分为以下两个方面：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2...查看全文

问合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿？

答

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者...查看全文

问合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿？

答

法律分析：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； ...查看全文

问合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿

答

法律分析：合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律依据：_x000D_ ...查看全文

问合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎样赔偿？

答

问合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿？

答

法律分析：一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿？1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒...查看全文

问合同到期没续签继续工作2年后被辞退怎么处理

答

法律分析：一、合同到期没续签继续工作2年后被辞退怎么处理补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不...查看全文

问合同到期没有续签继续工作被辞退应该应该怎么赔偿？

答

问合同到期没有续签,但继续工作了两年

答

合同到期未续签继续工作2年，单位应支付二倍工资。被并购后，员工的劳动合同仍有效，工作年限不受影响。员工解除劳动关系可要求经济补偿，按年限支付。...查看全文

问合同到期没有续签,但继续工作了两年？

答

律师分析：合同到期没有续签继续工作2年的可以要求用人单位赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...查看全文

问合同到期没有续签,但继续工作了两年

答

律师分析:合同到期没有续签继续工作2年的可以要求用人单位赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问合同到期没有续签继续工作怎么赔偿

答

劳动合同未续签继续工作的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工...查看全文

问工作半年没签合同被辞退了怎么赔偿

答

法律分析：一、工作半年没签合同被辞退了怎么赔偿可以获得五个月的双倍工资赔偿;一般劳动合同需要在劳动者入职一个月内进行签订，如果未签订就可以要求双倍的工资;只要工作一个月就需要支付二倍的工资来补偿，这笔补偿在未签订劳动合...查看全文

问工作半年没签合同被辞退了怎么赔偿？

答

律师分析： 1.如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金2.年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付...查看全文

问一年合同到期后没续签被辞退

答

一年一签的劳动合同到期辞退，如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

问合同到期没续签合同被辞退了怎么赔偿？

答

律师分析：合同没到期被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文