合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿？

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者...查看全文

问合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿？

答

法律分析：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； ...查看全文

问合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿？

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法律分析：一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿？1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒...查看全文

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月薪资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月薪资； 2、劳动者...查看全文

问合同到期未续签继续工作被辞退应该如何赔偿？

答

具体分为以下两个方面：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2...查看全文

问合同到期没有续签继续工作怎么赔偿

答

劳动合同未续签继续工作的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工...查看全文

问合同到期没续签继续工作2年后被辞退怎么处理

答

法律分析：一、合同到期没续签继续工作2年后被辞退怎么处理补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不...查看全文

问合同到期没续签继续工作怎么补偿

答

法律分析：一、合同到期没续签继续工作怎么补偿有，劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。二、经济补偿标准：...查看全文

问合同到期没续签合同被辞退了怎么赔偿？

答

律师分析：合同没到期被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问合同到期后没有续签继续工作了半年现被企业辞退如何赔偿？

答

律师解答：视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应当向劳动者支付双倍工资。如果没有法定过错辞退员工，应当支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照老劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。【法律...查看全文

问没有续签合同被辞退怎么赔偿

答

当用人单位不再与劳动者续签合同而解雇其时，应该支付经济补偿。经济补偿的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来决定的。每工作满一年，就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算支付；工作时间不满六个月的，则支付半...查看全文

问没有续签合同被辞退怎么赔偿

答

劳动者被用人单位解雇时，单位应支付经济补偿，支付标准根据劳动者在单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文

问没有续签合同被辞退怎么赔偿

答

劳动者被解雇后，用人单位应支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在该单位工作的年限来计算。如果劳动者在单位工作满一年，就支付一个月工资的经济补偿；如果工作时间超过半年但不满一年，也按一年计算；如果不满半年，就支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问没有续签合同被辞退怎么赔偿

答

用人单位解雇员工时，应根据工作年限给予经济补偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿金；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿金。...查看全文

问没续签合同继续工作的怎么赔偿

答

法律分析：一、没续签合同继续工作的怎么赔偿劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

问合同没有到期被辞退应该怎么赔偿

答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿...查看全文

问合同到期续签后被无故辞退应该怎样的赔偿

答

一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿金? 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

问合同到期没有续签合同继续工作了几个月怎么辞职

答

本文介绍了劳动合同期满后辞职的相关规定和注意事项。根据法律规定,劳动者辞职需要提前三十日通知用人单位,否则将承担赔偿责任。在合同期满后,劳动者可以选择续签劳动合同或者另行订立书面劳动合同。如果公司和劳动者个人在劳动合同期满后均未提...查看全文