跟公司签了一年合同没到期被辞退 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问跟公司签了一年合同没到期被辞退？

答

律师分析： 1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。【法律依据】：《中华...查看全文

问跟公司签了一年协议没到期被辞退？

答

法律解析： 1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。【法律依据】：《中华...查看全文

问跟公司签了一年协议没到期被辞退？

答

律师解答： 1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。【法律依据】：《中华...查看全文

问跟公司签了三年合同被辞退

答

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最...查看全文

问跟公司签了一年合同，合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞退怎么赔偿

答

根据劳动法规定，如果雇主未与劳动者签订劳动合同，劳动者在工作期间有权要求支付双倍工资。此外，如果劳动者没有违反法律规定而被辞退，雇主还应支付经济赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在该单位工作的...查看全文

问跟公司签了一年合同，合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞退如何赔偿

答

法律解析：视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

问跟公司签了一年合同，合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞退如何赔偿

答

问签了三年合同没到期被辞退

答

合同没到期被辞退怎么赔偿合同没到期被辞退如果属于法律规定补偿情形的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济...查看全文

问一年合同到期后没续签被辞退

答

一年一签的劳动合同到期辞退，如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

问签了合同没到期辞退

答

一、合同没有到期被辞退怎么办 1、合同没到期，员工存在下列情形时，被单位单方面辞退后不能获得赔偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

问与公司签订了2年的合同，但没到合同期被辞退，该咋办

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因员工重大过错辞退属合法行为，无需支付经济补偿金；因其他合法原因辞退的，应支付经济补偿金；违法辞退的，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求则应支付赔偿金。经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资...查看全文

问公司实习期没签合同被辞退

答

在没有签订劳动合同的情况下，存在事实劳动关系，试用期不成立，期限为劳动合同期限。公司未在一个月内签订书面劳动合同，可要求支付双倍工资。若公司单方违反解除劳动合同，可要求支付赔偿金。可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。劳动关系应订立...查看全文

问在公司上班一年没有签合同被辞退

答

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法...查看全文

问跟公司签了2次合同被辞退怎么办

答

在第二次签订劳动合同时,已经可视作为建立了无固定期限劳动关系,对无固定期限劳动合同关系的劳动者,用人单位辞退的话需要作出相应赔偿。参照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...查看全文

问跟公司签了劳动合同没到期离职

答

法律分析:签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。...查看全文

问试用期过了公司没签正式合同被辞退

答

法律分析：公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期过了公司没签正式合同被辞退

答

法律分析：公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：...查看全文

问试用期过了公司没签正式合同被辞退

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问到退休年龄合同没到期被辞退

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法律分析：达到退休年龄时虽然合同没有到期，用人单位辞退的行为是合法的，且无需为此支付经济补偿。劳动合同期满而劳动者未到退休年龄，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补...查看全文

问在公司打工签一年合同到期没在续签就辞退合法吗

答

劳动合同到期未续签被辞退需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位在劳动合同到期后未续签且解除劳动关系的情况下，应支付经济补偿。用人单位通过过失性辞退以避免支付经济补偿是违法的。经济补偿标准为每满一年支...查看全文