公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最...查看全文

法律分析：一、合同签了三次被公司辞退怎么赔付用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

律师分析： 1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。...查看全文

法律分析： 用人单位需对劳动者作出赔偿，辞退补偿标准是根据员工的工作年限来算的，工作时间每满一年用人单位就要支付一个月的辞退补偿金。如果工作时间不到一年但是超过六个月那就按一年计算。不满六个月支付半个月赔偿金。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析： 用人单位需对劳动者作出赔偿，辞退补偿标准是根据员工的工作年限来算的，工作时间每满一年用人单位就要支付一个月的辞退补偿金。如果工作时间不到一年但是超过六个月那就按一年计算。不满六个月支付半个月赔偿金。 法律依据 《中华人...查看全文

签了合同被辞退处理如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情...查看全文

法律分析:签了合同被辞退的，如果单位是违法辞退员工的，员工可以要求单位继续履行劳动合同或者向员工支付双倍的赔偿金。如果单位是合法辞退员工，且程序也合法的，则员工可以找其他工作。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

签了合同被辞退的，如果单位是违法辞退员工的，员工可以要求单位继续履行劳动合同或者向员工支付双倍的赔偿金。如果单位是合法辞退员工，且程序也合法的，则员工可以找其他工作。...查看全文

签了合同被辞退怎么办 首先要看被辞退的原因。用人单位单方解除劳动合同，分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、...查看全文

律师分析： 劳动者与单位签订劳动合同，但被单位辞退，那么按照劳动合同法规定，单位要支付经济补偿的，不然，反映到劳动局解决。经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相...查看全文

首先要看被辞退的原因。用人单位单方解除劳动合同，分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用...查看全文

可以要求公司给付经济赔偿金，向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁。用人单位不能因女职工怀孕而予以辞退。一、怀孕公司裁员是要补偿还是坚持职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解...查看全文

劳动合同解除后，劳动者可以要求用人单位继续履行合同、支付经济补偿金或赔偿金，但需考虑用人单位辞退是否违法。根据我国法律规定，用人单位可单方解除劳动者合同，前提是劳动者存在法律规定的过错情形，如严重违反规章制度。劳动者被辞退可要求经...查看全文

法律分析： 劳动者没签合同被辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 签订劳动合同，必须由雇主和工人各执一份。公司解聘职工违反国家法律法规的，可以到劳动监督部门反映情况，协商不一致的，应当到劳动仲裁委员会仲裁。劳动者没有过错的，可以要求经济补偿。单位非法解除劳动合同的，可以要求其按经济补...查看全文

法律分析:签订劳动合同，必须由雇主和工人各执一份。公司解聘职工违反国家法律法规的，可以到劳动监督部门反映情况，协商不一致的，应当到劳动仲裁委员会仲裁。劳动者没有过错的，可以要求经济补偿。单位非法解除劳动合同的，可以要求其按...查看全文

公司不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因员工重大过错辞退属合法行为，无需支付经济补偿金；因其他合法原因辞退的，应支付经济补偿金；违法辞退的，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求则应支付赔偿金。经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资...查看全文

法律分析：依据我国民法典的规定，合同违约后违约方要承担违约的责任，如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。相关法律规定《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不...查看全文