法律分析：一、过了试用期没有签合同被辞退了怎么办没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。二、没有签合同的试用期多久可以离职...查看全文

一、过了试用期没有签合同被辞退了怎么办 没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。 二、没有签合同的试用期多久可以离职 提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳动合...查看全文

合同未签署被辞退可通过投诉、劳动仲裁、劳动诉讼等途径维权。未签合同，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，按工作年限计算。单位故意拖延订立劳动合同需支付赔偿金和罚款。劳动者可向劳动监察部门投诉，罚款并要求双倍工资。签订书面合同时，...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话:要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同被辞退了怎么办如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资...查看全文

法律分析：一、没签合同被辞退了不给工资怎么办没签合同被辞退了不给工资的处理如下：1.和用人单位协商；2.向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;2.直接向当地法院起诉。4.单位...查看全文

劳动者可以要求继续履行，也可以要求单位赔偿。如果单位是违法辞退劳动者，那么劳动者可以主张继续履行劳动合同；如果不主张继续履行，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但是前述主张的前提是劳动者可以证明其与单位之间存在事实上的劳动...查看全文

法律分析：一、干了三年，没有签合同，被老板辞退了，怎么办？1、不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

试用期七天没签合同，第七天说辞退我 法律分析：没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

一、过了试用期没有签合同被辞退了应该怎么办 没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。 二、没有签合同的试用期多长可以离职 提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳...查看全文

没有签劳动合同被辞退了该怎么办，被辞退了没签劳动合同该怎么办 没有签劳动合同被辞退了可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。 劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金；如果单位是违...查看全文

可以要求公司给付经济赔偿金，向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁。用人单位不能因女职工怀孕而予以辞退。一、怀孕公司裁员是要补偿还是坚持职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解...查看全文

劳动者权益保护及律师角色：未签劳动合同劳动者可要求双倍薪资赔偿，未缴社保可要求补缴或支付经济补偿金；违法辞退需给予经济补偿。劳动者可能面临用人单位不给补偿或少给的问题，律师可帮助明确补偿标准、收集证据、协商保护权益，如无效可代表提...查看全文

法律分析： 首先要看用人单位是否跟员工缴纳了相关的退休保险。如果没有缴纳退休保险的话，那么就没有退休工资，员工可以直接向劳动稽查大队进行相关举报，出事双方有劳动关系的证明，要求其进行一定的赔偿。 ...查看全文

未签订劳动合同的雇主需支付员工双倍工资，同时需补偿半个月工资，若未提前一个月通知辞退，需再加一个月工资。此外，雇主还需补缴入职以来的所有社保费用。如协商不成，可申请劳动仲裁。经济补偿金的计算公式为补偿时间乘以几个月的平均工资。根据...查看全文

签了合同被辞退的，如果单位是违法辞退员工的，员工可以要求单位继续履行劳动合同或者向员工支付双倍的赔偿金。如果单位是合法辞退员工，且程序也合法的，则员工可以找其他工作。...查看全文

法律分析： 用人单位需对劳动者作出赔偿，辞退补偿标准是根据员工的工作年限来算的，工作时间每满一年用人单位就要支付一个月的辞退补偿金。如果工作时间不到一年但是超过六个月那就按一年计算。不满六个月支付半个月赔偿金。 法律依据 《中华人...查看全文

律师分析： 劳动者与单位签订劳动合同，但被单位辞退，那么按照劳动合同法规定，单位要支付经济补偿的，不然，反映到劳动局解决。经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相...查看全文

法律分析:签了合同被辞退的，如果单位是违法辞退员工的，员工可以要求单位继续履行劳动合同或者向员工支付双倍的赔偿金。如果单位是合法辞退员工，且程序也合法的，则员工可以找其他工作。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文