公司没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，公司没有缴纳社保，劳动者可以要求用人单位进行补缴社保或者是支付经济补偿金。如果用人单位违法辞退员工的，需要向员工进行经济补偿。
【风险提醒】辞退补偿金是对被用人单位辞去工作的劳动者的不可或缺的补贴，对劳动者的生活有着重要的作用。但是，在日常生活中，很多用人单位都不主动给予劳动者辞退补偿，而劳动者如果缺乏相关知识，就会导致：
1.被用人单位辞退后，用人单位没有给予经济补偿
2.或者劳动者实际工作了两年，却只给劳动者一个月的经济补偿金。
【专家建议】如果您在辞退补偿金问题上不太清楚，或者与用人单位有纠纷，专业律师可以帮助您：
1.为您明确工作时间与辞退补偿金的关系，即多长时间可以获得多少补偿金。
2.合理收集您建立劳动关系的时间和工作时长的证据，防止用人单位减少您的劳动时长。
3.代表您向用人单位进行协商，保护您的合法权益，如果用人单位不同意协商，律师也可以代表您提起诉讼，在法庭中击败对手，为您谋得合理的辞退补偿金。
上了2年班都没签合同和买社保被辞退了怎么办
律师回答
摘要：劳动者权益保护及律师角色：未签劳动合同劳动者可要求双倍薪资赔偿，未缴社保可要求补缴或支付经济补偿金；违法辞退需给予经济补偿。劳动者可能面临用人单位不给补偿或少给的问题，律师可帮助明确补偿标准、收集证据、协商保护权益，如无效可代表提起诉讼。
延伸阅读
被辞退后如何维护自己的权益
被辞退后，为了维护自己的权益，您可以采取以下措施。首先，立即与雇主沟通，了解辞退的原因和依据。如果您认为辞退是不合理的，可以咨询律师，了解自己的法律权益，并考虑提起劳动争议或法律诉讼。同时，收集相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持您的权益主张。与此同时，尽快申请失业保险和其他相关福利，以减轻经济压力。此外，积极寻找新的就业机会，更新简历、参加面试，并保持积极的心态。最重要的是，与家人、朋友和专业人士寻求支持和建议，他们可以为您提供情绪上的支持和实质性的帮助。记住，维护自己的权益需要坚定的信念和行动，相信自己的能力，积极应对挑战，重新启程。
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结语：在劳动关系中，保护自己的权益至关重要。如果遇到辞退补偿金问题或与用人单位发生纠纷，专业律师可以为您提供帮助。律师将帮助您明确工作时间与补偿金额的关系，收集证据并代表您协商或提起诉讼，确保您获得合理的辞退补偿金。同时，及时与雇主沟通，了解辞退原因和依据，并积极寻找新的就业机会。维护权益需要坚定信念和行动，相信自己的能力，重新启程。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
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李健
北京市-北京市-东城区
主任律师法律顾问、法律顾问
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