干了两年没签合同被辞退怎办？-法律问答|晖律网

干了两年没签合同被辞退怎办？

回答于2024-05-03 阅读（1988）

律师回答

摘要：干了两年没签合同被辞退，应通过劳动仲裁或诉讼解决。用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资，最多不超过十一个月。劳动仲裁请求可包括补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、赔偿金等要求。证据可包括社保、公积金清单、工资发放记录等。超过两年未签订合同可提起劳动诉讼前需完成劳动仲裁。

一、干了两年没签合同被辞退怎办?
干了两年没签合同被辞退应该通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否则需承担相应的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动争议申请劳动仲裁请求有哪些?
具体仲裁请求包括以下几个方面：
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
国家机关形成的证据。有些单位虽然没有与劳动者订立书面劳动合同，但是依法办理的有社保，公积金等。如社保清单、住房公积金清单等。这类证据的证明力非常高，证明事实劳动关系方面如果有的，可以优先搜集此类证据。
在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据。如工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等证据。这一类证据的真实性没有问题，主要是注意关联性。例如，工资转账记录需要留意支付的主体是否是单位的账户、工作证需要留意是否有公司盖章等。
劳动合同的签订是属于对劳动者合法权益的一种具体的维护的方式，如果超过两年的时间，还没有签订书面的劳动合同，完全是可以到当地的人民法院来提起劳动诉讼的，但是在提起劳动诉讼之前还是需要完成劳动仲裁，主要就是因为这个属于劳动仲裁前置案件。

延伸阅读

结语：对于两年未签合同被辞退的情况，劳动仲裁或劳动诉讼是解决争议的途径。根据《劳动合同法》，用人单位需在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资，但最多不超过十一个月。劳动争议申请劳动仲裁可包括要求补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业保险金以及加班工资等。在劳动仲裁前，收集相关证据是关键，包括国家机关形成的证据和与用人单位相关的证据。劳动合同的签订是维护劳动者合法权益的重要方式，如需提起劳动诉讼，需先完成劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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