1、公司因员工的重大过错而辞退的，属于合法行为，并且不需要支付经济补偿金。
2、公司因其他合法原因辞退的，应当向劳动者支付经济补偿金。
3、违法辞退的，员工可以要求继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行的，应当要求公司给付赔偿金。
4、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
与公司签订了2年的合同，但没到合同期被辞退，该咋办
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因员工重大过错辞退属合法行为，无需支付经济补偿金；因其他合法原因辞退的，应支付经济补偿金；违法辞退的，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求则应支付赔偿金。经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍的数额支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
提前解雇合同后的法律救济途径
当您在合同期内被提前解雇时，您可能会寻求法律救济途径来维护自己的权益。首先，您可以仔细审查合同条款，了解解雇条款和补偿规定。如果雇主违反了合同约定，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。在劳动仲裁过程中，您可以通过提交证据和证人证词来支持您的主张。如果您选择法律诉讼，您需要向法院提起诉讼，并在法庭上提供充分的证据来证明雇主的违约行为。此外，您还可以咨询律师，寻求专业的法律建议和代理。请记住，法律救济途径可能因地区和具体情况而有所不同，因此最好咨询专业人士以获取最准确的指导。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因员工的重大过错而辞退属于合法行为且无需支付经济补偿金；而公司因其他合法原因辞退的，则应向劳动者支付经济补偿金。对于违法辞退的情况，员工可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，则应要求公司支付赔偿金。在合同期内被提前解雇时，您可以仔细审查合同条款，寻求法律救济途径来维护自己的权益。可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，并咨询律师以获取专业的法律建议和代理。请确保根据具体情况咨询专业人士以获得最准确的指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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