公司签订2年合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司签订2年合同

法律分析：分公司所签订的合同效力也是有效的。其签订合同的法律责任是由总公司承担的，法律对此的规定是依法设立并领取营业执照的分公司在总公司的授权范围内，其签订的合同是合法有效的，因此虽然分公司应当在总公司的授权范围内对外签订...查看全文

问与公司签订了2年的合同，但没到合同期被辞退，该咋办

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因员工重大过错辞退属合法行为，无需支付经济补偿金；因其他合法原因辞退的，应支付经济补偿金；违法辞退的，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求则应支付赔偿金。经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资...查看全文

问在公司干了2年多没有签合同

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在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报,或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求用人单位对此进行赔偿。通常状况之下,是按照劳动者本人的双倍工资来要求进行赔偿的。一、在公司工作...查看全文

问一个人可以和2个公司签订2份劳动合同么

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法律分析:在两个用人单位均不禁止的情况下，一个人可以和2个公司签订2份劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。...查看全文

问未签订合同的两年的公司

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本文讲述了一个劳动者向劳动监察部门投诉自己的情况,并提出了一些请求。其中,他请求单位签订无固定期限劳动合同,支付2倍工资差额,以及补缴社会保险。如果单位以未缴纳社会保险为由提出辞职,劳动者可以获得2个月工资的经济补偿金。...查看全文

问公司工作10年了,签2次合同了,公司有希望在签合同吗

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法律分析：一、公司工作10年了,签2次合同了,公司有希望在签合同吗1、劳动合同没有规定说只能续签几次的。2、但是规定2008年之后，续签二次固定期限合同后，第二次到期后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用...查看全文

问入职2年没有签订劳动合同

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根据劳动法规定，如果一个劳动者在入职两年内没有与用人单位签订劳动合同，他可以与用人单位协商后签订合同。如果用人单位拒绝签订合同，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉举报。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，并要求用人单位支...查看全文

问干了2年公司要求签第三方合同

答

法律分析：1.如果公司没有注销，公司无权将员工转签第三方，如公司强行转签，员工可以拒绝；2.如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，赔偿是2倍的经济补偿，二者...查看全文

问干了2年公司要求签第三方合同

答

法律分析： 1.如果公司没有注销，公司无权将员工转签第三方，如公司强行转签，员工可以拒绝； 2.如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，赔偿是2倍的经济补偿，二者不能同时享受...查看全文

问干了2年公司要求签第三方合同

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问签了2年合同,公司和我解除合同怎么办？

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律师分析：公司需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

问入职半年后公司才签订合同

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法律分析：一、入职半年后公司才签订合同现在很多企业和单位都会给新员工相应的实习期，来作为他们是否能胜任的重要标准之一。那么在很多岗位上，实习生或者已经口头允诺的正式员工，他们并没有得到合乎规定，具有法律保护的相关协议文...查看全文

问现在公司签订合同一般几年?

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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳...查看全文

问我在公司签订2年的固定合同，3个月不到公司项目取消，被迫离职，这种公司要赔付我半个月工资吗

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，如果雇主提前一个月通知员工离职，并属于违法辞退，雇主应支付劳动者二倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，根据劳动者在本单位工作的年限确定。...查看全文

问一个人可以签订2家公司的劳动合同吗?

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法律分析：一、一个人可以签订2家公司的劳动合同吗?目前我国劳动合同法并没有禁止一个同时在两家公司任职，所以能不能签订同时与两家公司签订合同，要看公司的态度而定的。二、如何签订劳动合同?1、在签订...查看全文

问劳动合同签订2年试用期多久

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法律分析:劳动合同签订2年，试用期不能超过2个月。用人单位与劳动者可以在2个月的期限内合理地约定试用期，并且试用期期限是包括在该劳动合同的期限之内的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条_x0...查看全文

问在一个公司干了2年不跟我签合同

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法律分析：按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用...查看全文

问没签合同在公司干了2年不发工资

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法律分析：一、工作2年没签劳动合同怎么赔偿?工作2年没签劳动合同的，需要向员工支付双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

问和公司签订3年劳动合同合理么？

答

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限...查看全文

问和公司签订3年劳动合同合理嘛？

答

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到多少年、十多少年，短到一年或者多少月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定...查看全文