法律分析：1.如果公司没有注销，公司无权将员工转签第三方，如公司强行转签，员工可以拒绝；2.如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，赔偿是2倍的经济补偿，二者...查看全文

法律分析： 1.如果公司没有注销，公司无权将员工转签第三方，如公司强行转签，员工可以拒绝； 2.如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，赔偿是2倍的经济补偿，二者不能同时享受...查看全文

在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报,或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求用人单位对此进行赔偿。通常状况之下,是按照劳动者本人的双倍工资来要求进行赔偿的。一、在公司工作...查看全文

法律分析：一、签了第三方合同怎么要求赔偿劳动者与第三方签订合同后被辞退，如果属于违法辞退，可以要求其用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年，可以获得两个月工资的赔偿。法律依据...查看全文

法律分析：按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用...查看全文

法律分析：一、工作2年没签劳动合同怎么赔偿?工作2年没签劳动合同的，需要向员工支付双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

律师分析： 上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律意见：连续两次订立固定期限劳动合同的员工，应要求订立无固定期限劳动合同。非法辞退需公司有法定理由。如想继续工作，可向公司提出要求；如公司不配合，可提起劳动仲裁。如不想继续工作，可与公司协商经济补偿金；如公司不同意，可提起劳动仲...查看全文

律师分析： 劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。...查看全文

律师解答： 劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。...查看全文

劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。...查看全文

法律解析： 劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。...查看全文

律师分析： 与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

如果雇主与雇员签订了三年固定期限劳动合同，但没有进行专项培训或签订保密协议来约定服务期，那么雇员只需提前30天申请辞职，无需支付违约金，办理完离职手续后即可离开公司。...查看全文

法律分析：1、信用卡用户还是可以按照新规进行协商还款，如果有还款意愿但是没有还款能力的话，可以和银行进行协商，最长可以分期60期。2、信用卡逾期量刑标准已经由以前的1万元提高到了5万元，也就是说单个银行逾期金额超过...查看全文

法律分析：1、信用卡用户还是可以按照新规进行协商还款，如果有还款意愿但是没有还款能力的话，可以和银行进行协商，最长可以分期60期。2、信用卡逾期量刑标准已经由以前的1万元提高到了5万元，也就是说单个银行逾期金额超过...查看全文

劳务派遣员工辞职适用《劳动合同法》第三十八条规定，员工可随时辞职的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违规损害员工权益、劳动合同无效等，也可根据法律规定的其他情形解除劳动合同。如果满足上述情形，可随时辞职...查看全文

法律分析：一、在公司干了2年,没有签劳动合同,怎么仲裁如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。1.仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。...查看全文

法律分析：分公司所签订的合同效力也是有效的。其签订合同的法律责任是由总公司承担的，法律对此的规定是依法设立并领取营业执照的分公司在总公司的授权范围内，其签订的合同是合法有效的，因此虽然分公司应当在总公司的授权范围内对外签订...查看全文

法律分析：分公司所签订的合同效力也是有效的。其签订合同的法律责任是由总公司承担的，法律对此的规定是依法设立并领取营业执照的分公司在总公司的授权范围内，其签订的合同是合法有效的，因此虽然分公司应当在总公司的授权范围内对外签订...查看全文