法律分析：一、工作2年没签劳动合同怎么赔偿?
工作2年没签劳动合同的，需要向员工支付双倍工资赔偿。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作2年没签劳动合同是否可以单方离职?
工作2年没签劳动合同可以单方离职，在劳动关系中，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、工作2年没签劳动合同申请劳动仲裁需提供哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位的工商登记资料;
3、劳动者的身份证复印件;
4、证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
四、工作2年没签劳动合同劳动仲裁时效中断的情形有哪些?
1、已向对方当事人主张权利;
2、已向有关部门请求权利救济;
3、对方当事人同意履行义务。
虽然劳动关系中没有劳动合同是违法的，可是，员工要求公司支付赔偿金也是有时间限制的。要求公司支付双倍工资的仲裁时效只有一年，员工明知公司不签合同却没有在规定的时间内索要赔偿金的话，仲裁请求有可能会被仲裁机构驳回。
法律依据：《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
