律师解答： 公司需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，...查看全文

律师分析： 劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动...查看全文

律师分析： 首先劳动合同是劳动者和劳动单位确定的劳动关系，起到一个制约的作用。一般情况下，劳动合同应当是劳动者和用人单位各一份，因为已经确立了劳动关系，就必须要保护自己的合法权益，如果用人单位没有给合同的话，劳动者有权利向用人单位...查看全文

和公司签了一年合同没有在签合同公司自应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者，不得扣押劳...查看全文

法律分析：一、孕期公司和我解除劳动合同怎么办?女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提...查看全文

律师分析： 如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同...查看全文

法律分析：分公司所签订的合同效力也是有效的。其签订合同的法律责任是由总公司承担的，法律对此的规定是依法设立并领取营业执照的分公司在总公司的授权范围内，其签订的合同是合法有效的，因此虽然分公司应当在总公司的授权范围内对外签订...查看全文

法律分析：分公司所签订的合同效力也是有效的。其签订合同的法律责任是由总公司承担的，法律对此的规定是依法设立并领取营业执照的分公司在总公司的授权范围内，其签订的合同是合法有效的，因此虽然分公司应当在总公司的授权范围内对外签订...查看全文

法律分析：按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用...查看全文

根据劳动法，未与劳动者订立书面合同的用人单位需支付二倍工资。劳动争议时，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。申请劳动仲裁时，需提供证据证明与公司存在劳动合同关系，如工牌、打卡记录、同事证明等。工资及补助标准由公司提供，否则公...查看全文

法律分析：一、和公司签了合同没到期公司不要我了怎么办1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时...查看全文

律师分析： 可以根据聘用意向书或者劳动合同向劳动局申请仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位...查看全文

法律分析:公司和劳动者解除劳动合同的，一般按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。但是赔偿的前提是劳动者不存在劳动合同法第三十九条的情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

合同快到期了公司不和劳动者续签解决办法为单位不跟劳动者续约，公司要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

律师分析： 视情况而定：其一，确实有证据证明是被对方欺骗才签字的，可以依据相关证据，直接起诉申请撤销合同；其二，没有证据的，先收集相关的证据，再起诉申请撤销合同。 【法律依据】： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七...查看全文

法律分析:视情况而定：其一，确实有证据证明是被对方欺骗才签字的，可以依据相关证据，直接起诉申请撤销合同；其二，没有证据的，先收集相关的证据，再起诉申请撤销合同。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证...查看全文

律师分析： 哺乳期已经结束了，那就按公司与一般员工解除劳动合同来看。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

在第二次签订劳动合同时,已经可视作为建立了无固定期限劳动关系,对无固定期限劳动合同关系的劳动者,用人单位辞退的话需要作出相应赔偿。参照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...查看全文

法律解析： 首先劳动合同是劳动者和劳动单位确定的劳动关系，起到一个制约的作用。一般情况下，劳动合同应当是劳动者和用人单位各一份，因为已经确立了劳动关系，就必须要保护自己的合法权益，如果用人单位没有给合同的话，劳动者有权利向用人单位...查看全文