法律分析：一、没和公司签合同干了两年被公司单方面辞退自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动...查看全文

法律分析：一、公司签订劳务合同,干了6年被辞退怎么补偿可以获得6个月的双倍工资赔偿;一般劳动合同需要在劳动者入职一个月内进行签订，如果未签订就可以要求双倍的工资;只要工作一个月就需要支付二倍的工资来补偿，这笔补偿在未签...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同被公司变相辞退了怎么办经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资...查看全文

法律分析：一、在公司干了10年被辞退怎么走司法程序用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位...查看全文

法律解析： 按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...查看全文

法律分析： 用人单位无正当理由，劳动者不存在过失性辞退情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者工作2年没签订劳动合同被辞退的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，一般是最多支付十一个月的二倍工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单...查看全文

法律分析： 具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。 1、首先工作1年没签订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 2、如果公司违反法律规定辞退的，劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。1、首先工作1年没签订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2、如果公司违反法律规定辞退的，劳动者可以要求公司按...查看全文

法律分析：具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。1、首先工作1年没签订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2、如果公司违反法律规定辞退的，劳动者可以要求公司按...查看全文

一、公司辞退员工没有签劳动合同不赔偿怎么办 1、公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...查看全文

法律分析：一、如果在公司干满一个月没有签劳动协议,又被公司辞退了怎么办?超过一个月未签劳动合同被辞退需要支付双倍的工资作为赔偿。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员...查看全文

法律分析:可以依法要求补偿金，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 可以依法要求补偿金，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的工作证、劳动登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。如果公司不签劳动合同，员工可以要求赔偿并记录保存相关证据。在员工无过失的情况下，企业公司...查看全文

律师分析： 工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否则需承担相应的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

干了两年没签合同被辞退，应通过劳动仲裁或诉讼解决。用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资，最多不超过十一个月。劳动仲裁请求可包括补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、赔偿金等要求。证据可包括社保、公积金清单...查看全文