劳动合同到期没续签被辞退不合法。因为劳动合同到期没续签的，已经终止劳动关系，用人单位应当支付经济补偿，用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在公司打工签一年合同到期没在续签就辞退合法吗
律师回答
摘要：劳动合同到期未续签被辞退需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位在劳动合同到期后未续签且解除劳动关系的情况下，应支付经济补偿。用人单位通过过失性辞退以避免支付经济补偿是违法的。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在本单位工作的年限确定。
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雇主在员工合同到期后解雇是否符合法律规定？
根据劳动法规定，雇主在员工合同到期后解雇的合法性取决于具体情况。一般情况下，合同到期后解雇是合法的，因为合同约定了工作期限。然而，如果雇主解雇是出于歧视、违法行为或违反合同条款等原因，那么解雇可能被认为是非法的。在解雇前，雇主应该遵循合同约定的续签程序，并提前通知员工。此外，法律还规定了解雇补偿金的支付标准，以确保员工的权益。因此，雇主在员工合同到期后解雇必须符合法律规定，否则可能面临法律责任。请注意，法律规定可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取具体建议。
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结语：根据劳动法规定，合同到期后解雇的合法性取决于具体情况。雇主应遵循合同约定的续签程序并提前通知员工。如雇主通过过失性辞退避免支付经济补偿，违法。法律规定了解雇补偿金的支付标准，确保员工权益。合同到期后解雇必须符合法律规定，否则可能面临法律责任。请咨询专业律师以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（二）生产经营发生严重困难的；
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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