律师分析：
1.待遇留人。对于在基层工作认真、优秀的年轻人，要适当提高他们的收入，收入是最基本的物质基础，是人们选择工作的本质目的，如果一份工作耗费了自己大量的时间和精力，但收入却低得养不活家人，那这份工作也就没有让人留恋的地方。提高招聘干部的收入，让他们在薪酬福利上感到自身的价值，提高偏远、条件不好的地方工资待遇，才能留住人才，吸引他们为农村发展做贡献。
2.政策留人。要建立公开、公平、公正、择优为导向的用人制度，吸引人才，对在基层工作出色、业绩优异、有志在农村发展且工作有一定年限的年轻人，在公务员、事业单位招考中适当给予政策倾斜，激发他们的成就感和上进心，让他们觉得工作有盼头，自己有良好的发展前景，从而全心投入工作；鼓励农民工返乡创业，出台可行的激励政策，比如针对返乡农民工创业的进行资金帮扶、补贴，大力培养和宣传创业典型，激励更多年轻人投身农村事业，带领群众共同致富；做好做强人才的技术培训学习，以请进来教和派出去学相结合，提升人才的竞争力。
3.情感留人。乡村振兴是一项新的伟大事业，农村发展面临的是新的挑战和考验，所以我们也需要注入年轻人才新鲜、先进的思维。领导要充分尊重年轻人才，多与年轻人沟通、交流，多听听他们的想法，了解他们需要什么，他们建议怎么做，尽可能为他们搭建更为宽阔的展示才华的舞台，让他们更有主人翁意识去发挥自己的价值
【法律依据】：
《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十四条 国家健全乡村人才工作体制机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。
