五险一金所需费用取决于缴费比例和基数。
一、单位与个人在五险一金方面的缴费比例
1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、、五险一金的缴费基数说明
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
五险一金具体需要交多少钱？
律师回答
摘要：这段内容介绍了五险一金所需费用的缴费比例和缴费基数的相关规定。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费比例和基数已给出，而住房公积金的缴费比例和基数则需要根据企业的实际情况来选择，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
延伸阅读
结语：五险一金所需费用因缴费比例和基数而异,具体可以参考上述内容进行计算。在缴费比例方面,养老保险单位缴纳21%,个人缴纳8%,医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%+3元,失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%,工伤保险单位不需要缴纳,生育保险单位缴纳1%,个人不需要缴纳,住房公积金单位缴纳12%,个人和单位各缴纳一半。在缴费基数方面,一般根据员工上一年月平均工资的60%~300%来计算,具体可参考上述内容。五险一金是保障员工权益的重要措施,单位和个人都应该按时足额缴纳。
法律依据
《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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