在外包劳务中发生意外,责任承担问题

律师回答
摘要:根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇主应承担雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的赔偿责任。对于雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的情况,若发包人、分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件,他们也应与雇主一同承担连带赔偿责任。
提供劳务时摔伤致死的责任的承担,根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分保业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
延伸阅读
劳务提供者在摔伤致死事件中的法律责任
根据相关法律规定,劳务提供者在摔伤致死事件中可能承担法律责任。首先,劳务提供者有义务确保提供的劳务安全可靠,包括提供必要的安全设施和培训。如果劳务提供者未能履行这些义务,并导致雇员在工作过程中遭受摔伤致死,劳务提供者可能会被认定为过失责任。其次,如果劳务提供者故意或蓄意忽视劳工的安全,导致摔伤致死事件发生,其可能面临刑事指控和民事赔偿责任。最后,根据劳务提供者与雇员之间的合同约定,劳务提供者可能需要承担合同违约责任。总之,劳务提供者在摔伤致死事件中的法律责任取决于具体情况和相关法律规定。建议受害者及其家属咨询专业律师以了解他们的权益和可采取的法律行动。
结语:根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,如果雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。此外,根据相关法律规定,劳务提供者在摔伤致死事件中可能承担法律责任。劳务提供者有义务确保提供的劳务安全可靠,未能履行这些义务可能被认定为过失责任。如果劳务提供者故意或蓄意忽视劳工的安全,其可能面临刑事指控和民事赔偿责任。劳务提供者在摔伤致死事件中的法律责任取决于具体情况和相关法律规定。建议受害者及其家属咨询专业律师以了解他们的权益和可采取的法律行动。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第四条 无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第一条 因生命、身体、健康遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的,人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人",是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人",是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

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