员工罢工犯了法律了。如果员工认为其合法权益受到侵害，可以通过法律途径获得救济，采取罢工的方式是违反我国相关法律的。如果因此造成严重后果的，需要承担刑事责任。...查看全文

不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以...查看全文

不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以...查看全文

不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处置。拖欠薪资，不发薪资、克扣薪资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以...查看全文

法律解析： 员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析:员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。法律...查看全文

律师分析： 员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。 【法律依据】： 《中华...查看全文

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。但是员工...查看全文

员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。...查看全文

律师解答： 员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。 【法律依据】： 《中华...查看全文

员工罢工合法，但要求支付工资可以投诉劳动局；离职后应在15天内结清工资。根据《劳动合同法》，用人单位解除合同需提供证明，办理档案和社保转移。劳动者应交接工作，用人单位需支付经济补偿。劳动合同文本须保存2年备查。...查看全文

法律分析：一、公司拖欠员工工资,员工罢工合法吗（一）中国的工人，没有罢工的权利，罢工要受到治安管理处罚，与犯法是两回事。拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加...查看全文

罢工行为是劳动者维护自身权益的一种方式，不违法但违反劳动合约，用人单位可拒付工资。劳动合同法规定，劳动者有权拒绝违章指挥和危险作业，用人单位违反法律责任。劳动者可解除合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、使...查看全文

如何应对拖欠工资问题：主动解除劳动合同，要求全额支付拖欠工资和经济补偿，搜集证据证明劳动关系和工资水平，委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿，保护最大利益。（100字）...查看全文

律师分析： 不能,公司如果开除的话,就是违法解除要按照劳动合同法的规定支付双倍赔偿金。因为罢工是我国劳动者的合法权利,即便公司的制度有规定不能罢工,这个公司制度也是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国宪法》第三十五条 中华...查看全文

律师分析:不能,公司如果开除的话,就是违法解除要按照劳动合同法的规定支付双倍赔偿金。因为罢工是我国劳动者的合法权利,即便公司的制度有规定不能罢工,这个公司制度也是违法的。法律依据:《中华人民共和国宪...查看全文

法律分析：所以简单地认为‘中国禁止罢工’或‘罢工属于违法’等都是对法律的误解。. “在我国，罢工虽然不违法，但国家法律对罢工基本上不提倡或不保护。. 我国立法没有把罢工作为企业职工和工会的权利，其实际意义表现在两个方面：一...查看全文

法律分析： 罢工的原因如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法行为。 罢工，是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。罢工权并没有得到宪法确认和支持。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位以暴...查看全文

法律分析罢工在我国是合法行为。如果员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，用人单位可以拒付罢工期间的工资，协商不妥严重的可以开除。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。法律依...查看全文

法律分析：所以简单地认为‘中国禁止罢工’或‘罢工属于违法’等都是对法律的误解。. “在我国，罢工虽然不违法，但国家法律对罢工基本上不提倡或不保护。. 我国立法没有把罢工作为企业职工和工会的权利，其实际意义表现在两个方面：一...查看全文