工伤和残疾赔偿金的计算标准是什么？-法律问答|晖律网

工伤和残疾赔偿金的计算标准是什么？

回答于2024-04-20 阅读（542）

律师回答

摘要：工伤赔偿残疾赔偿金计算标准及范围。根据伤残等级确定赔偿金，包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金等。根据丧葬补助金、抚恤金等给予死亡受害人赔偿。残疾赔偿金依据劳动能力丧失程度或伤残等级，可根据职业影响适当调整。赔偿标准一般按照消费性支出标准计算。工伤残疾赔偿金根据伤残等级支付一次性补助金和月度津贴，退休后享受基本养老保险待遇。伤残等级的确认对于获得工伤赔偿至关重要。

一、工伤赔偿残疾赔偿金计算标准是怎样的?
工伤赔偿残疾赔偿金计算标准规定职员在受工伤之后需要根据伤残等级确定赔偿金，有受害人未受伤的情形，这种一般赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用、以及根据不同的伤残情况有对应的伤残补助金。受害人死亡的情况，这种有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，因此，具体的赔偿计算方法需要根据伤情来决定。
二、残疾赔偿金的范围
对于残疾赔偿金的范围，应注意如下几点：
(1)残疾赔偿金的赔偿依据是受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级。这种赔偿依据需要专门的鉴定机构进行鉴定才能得知。如果伤残等级较轻但对受害人的职业造成妨害，严重影响受害人就业收入的，可以适当提高残疾赔偿金的数额，如钢琴家手指伤残等情况。另一方面，交通事故受伤人员因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害，严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应的调整，在一定幅度内减少或增加残疾赔偿金的总额。
(2)关于残疾赔偿金的赔偿标准，一般按照上一年度城镇居民人均消费性支出或农村人均年生活消费性支出标准计算。
三、工伤残疾赔偿金的计算标准
依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》附分级系列应该是三级.
另外,依据工伤保险条例:第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
根据工伤赔偿等法律规定，可以知道，任何人在受伤之后，若是想要获得工伤赔偿，是一定需要先确定伤残的等级的，一旦职员向单位出具了被认定的伤残等级认定书，此时公司等企业单位，必须要严格遵守伤残赔偿的标准，支付给该职员伤残赔偿金。

延伸阅读

结语：根据工伤赔偿等法律规定，工伤赔偿残疾赔偿金的计算标准是根据伤残等级确定的。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用以及根据伤残情况的伤残补助金。对于残疾赔偿金的范围，需要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级进行鉴定。赔偿标准一般按照上一年度城镇居民人均消费性支出或农村人均年生活消费性支出标准计算。根据伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴。对于一级至四级伤残的职工，还享受基本养老保险待遇。企业单位必须严格遵守伤残赔偿标准，支付给职员相应的赔偿金。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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