员工在和公司发生劳动争议的时候可以申请劳动仲裁,劳动仲裁还是比较有用的,如果属于简单的情况比较适用。那么一般是去哪里申请劳动仲裁呢。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关内容,希望对您有帮助。
劳动仲裁去哪办
1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁的程序时间点:
1、1年,这个是劳动仲裁的时效,就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁,超过1年的,不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资,应该不受仲裁时效限制。
2、5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的,你可以直接到法院起诉。
2、45日。整个仲裁期限不能超过45日,但是特别复杂的可以延长。针对你这个,我想就45天。
当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。
在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员会受理。
以上的内容就是相关的回答,我们要去当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,劳动仲裁是不受任何费用的,如果劳动仲裁下来对方不执行的,还可以去法院进行起诉。如果您还有其他法律问题的话可以咨询相关律师。
