女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:...查看全文

一、工伤后可以解除劳动合同吗      1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。  &nb...查看全文

长期病假解除劳动合同的前提是劳动者已超过医疗期限。患病或非因工负伤职工的病假期根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。员工在病假期间享受病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后，劳动者不能从事...查看全文

法律分析:员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

请病假解除劳动关系是否可以 劳动者请病假期间，用人单位是不可以解除劳动关系的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法...查看全文

法律分析:劳动者病假期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、病假期间可以解除劳动合同吗1、员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经...查看全文

法律解析： 员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:病假期间除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。除此之外，以下情形用人单位也不得随意解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄...查看全文

律师分析： 员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

劳动者病假期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 医疗期满后劳动者不能从事原工作、不能从事另行安排的其他工作的可以解除劳动合同，用人单位应当提前三十日或支付代通知金单方解雇，同时支付相应的经济补偿金。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职...查看全文

法律分析:合同期满后不需要解除劳动合同。如果用人单位与劳动者决定不续约的，无需解除，合同到期后会自动终止。但是如果是单位主动提出不续约的，则要向劳动者支付一定的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同期满但约定的服务期还未到能终止合同吗      能,并且劳动者须遵守合法有效的服务期约定。 &nb...查看全文

医疗期内不可以解除劳动合同。依据我国相关法律的规定，员工在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予双倍经济补偿。1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...查看全文

法律解析： 员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不...查看全文